Vous êtes motivé(e) et souhaitez développer vos compétences dans le domaine informatique ? N’hésitez plus, nous attendons votre candidature !

Au sein d’une équipe d’une douzaine de personnes et sous le management du Responsable Intégration, vous intervenez sur les missions suivantes :

• Réaliser les développements liés à la production de documents sortants (Papier, Mails, SMS) ;

• Effectuer le recueil du besoin ;

• Participer à la phase d’analyse et de conception technique ainsi qu’au recettage ;

• Rédiger les spécifications techniques et les tests unitaires ;

• Corriger les anomalies ;

• Proposer et mettre en place de nouvelles solutions fonctionnelles et techniques pour accroitre les performances du service ;

• Assurer le maintien en conditions opérationnelles des applications et l’assistance applicative

Vos compétences :

• Bonne connaissance algorythmique ;

• Connaissance des outils métiers liés à la composition est un plus : QUADIENT, OPENTEXT ou COMPART.

Votre profil :

Issu(e) d’une formation BAC+2 à BAC+3 dans le domaine du le développement informatique, vous disposez d’une expérience en développement informatique (2 ans minimum).

Vous êtes reconnu(e) pour :

• Curiosité ;

• Travail en équipe ;

• Capacité d’apprendre et de trouver des solutions.

Les conditions du poste :

• Accord télétravail : 2 jours / semaine

• Accompagnement à la mobilité géographique

• Process d’intégration dès la prise de poste

• Perspectives d’évolution (mobilité interne, formations)

• Environnement agile

• Accords primes participation et intéressement

Si vous souhaitez en savoir plus sur cette offre, vous pouvez envoyer votre candidature et Lorie ou Eugénie vous recontacteront pour un 1er entretien en visioconférence.

Pour en savoir plus sur Doxallia, rendez vous sur notre page Qui sommes-nous ? - DOXALLIA. Nos autres offres d’emploi ? Cliquez sur notre page talent Nous rejoindre - DOXALLIA.

Au sein de DOXALLIA, nous sommes engagés pour lutter contre toute forme de discrimination. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap

Notre processus de recrutement est très court : lors du premier entretien, vous rencontrerez l’équipe recrutement avec la réalisation d’un test de personnalité et en suivant, vous serez invité(e) à réaliser un entretien métier avec un collaborateur expert technique.