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Développeur/euse Front Confirmé(e) - Saint Étienne en CDI

CDI
Saint-Étienne
Salaire : Non spécifié
Télétravail fréquent
Expérience : > 2 ans
Éducation : Bac +3

Doing
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Questions et réponses sur l'offre

Le poste

Descriptif du poste

Tes missions, si tu les acceptes, en tant que développeur/euse Front confirmé(e) seront : 

  • De collaborer avec le Product Owner dans la définition du besoin client, conseiller des améliorations et évolutions des applications. 

  • D’aider à la définition de l’architecture, préconiser les technologies à utiliser.  

  • De réaliser les développements du front en Angular et VueJs à destination d’applications web et mobile.

  • La rédaction des tests, application des scénarios 

  • De travailler en méthode Agile et participer aux cérémonies Agile. 


Technologies souhaitées pour le poste :    VueJs – Angular

Bonus : Kotlin, React, Flutter, Swift
  

Ce que nous vous proposons:

  • Contrat : CDI 

  • Temps de travail : 38 heures  par semaine

  • Flexibilité des horaires

  • Télétravail : jusqu’à 3 jours par semaine

  • Salaire : selon profil et expérience 

  • Démarrage : nous t’attendons déjà !

Avantages en venant travailler avec nous :

  • Tickets restaurant,

  • Chèques vacances,

  • Chèques cadeaux,

  • Mutuelle prise en charge à 100%,

  • Plan d’intéressement,

  • Prévoyance,

  • Afterworks,

  • Groupes de travail et surtout une bonne ambiance de travail !


Profil recherché

Tu es issu(e) d’une formation de développeur web (Licence, Master) ou d’une École d’ingénieur en informatique ? 

Et tu disposes d’une expérience significative en tant que développeur/euse Front de 5 ans minimum ? 

VueJs et Angular n’ont plus de secrets pour toi ? 
Tu aimes travailler en équipe ? 
Organisation, autonomie et rigueur sont tes 3èmes prénoms ? 

Alors n’hésite plus une seule seconde et postule directement sur l’annonce en envoyant ton CV et ta lettre de motivations !   

Rejoins-nous pour travailler dans une atmosphère conviviale et innovante ! 

A très vite !


Déroulement des entretiens

1- Prise de contact par téléphone pour un premier échange;

2- Programmation d’un entretien physique (ou en visio selon votre situation géographique) avec la coordinatrice RH et le Teams manager;

3- Réalisation de tests techniques;

3- Présentation des candidatures à la direction;

4 - Si votre candidature est retenue: second entretien à prévoir avec la direction;

5 - Proposition de contrat et définir et les formalités de démarrage 😊

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