Stage/Alternance Chargé(e) de Projet RH (x/f/m)

Doctolib est une entreprise à mission œuvrant pour un monde en meilleure santé avec plus de 2800 employés en France, en Allemagne et en Italie. Depuis 2013, Doctolib améliore le quotidien de plus de 340 000 professionnels de santé grâce à des technologies et des services innovants.
Doctolib rend également l’accès aux soins plus rapide et plus égalitaire : plus de 70 millions de personnes prennent rendez-vous et gèrent leur santé via Doctolib, en toute sécurité.

Doctolib est à la recherche d'un(e) alternant(e) ou stagiaire pour rejoindre l’équipe Talent Development. Ta mission : permettre à chaque Doctoliber d’avoir les clefs de son développement et de révéler son potentiel
- “Unleash the power of our People”

Tes missions

Rejoindre une équipe internationale de 4 personnes pour contribuer activement à nos projets visant à offrir aux Doctolibers une expérience inégalée en matière de performance et de développement. Notre but : permettre à chacun d’évaluer et de travailler sur ses compétences, en lui donnant les leviers pour être acteurs de son parcours et atteindre ses objectifs de développement. 

Concrètement, tu interviendras en soutien de l’équipe Talent développement sur les champs suivants :

• Gestion de projets (70 % de tes missions):
• Gestion de la performance & du développement :
• Appui au pilotage du projet, préparation des réunions de suivi du projet
• Support des initiatives de Change management afin de garantir un haut niveau de NPS dans le cadre des process d’évaluation de la performance et du développement
• Mobilité interne :
• Suivi des indicateurs de performance sur le sujet
• Réalisation d’analyses à destination des différentes directions
• Pilotage de notre projet : Docto Stories pour promouvoir les mobilités internes réalisées
• Gestion des compétences et processus de promotion : 
• Contribution au pilotage du projet 
• Support du déploiement et de la conduite du changement pour garantir que 1. notre référentiel de compétences soit simple, actionnable, 2. que notre politique de promotion soit juste et transparente, et que ces deux processus alimentent efficacement nos rituels managériaux. 
• Animation de la communauté Talent Development
• Gestion de notre Corner sur l’intranet Doctolib
• Réalisation de supports et de campagnes de sensibilisation sur nos différents sujets (performance, développement, mobilité interne, parcours de carrière)

• Accompagnement de processus Talent (15 % de tes missions) :
• Intervention en support à l’équipe pour accompagner et structurer le déploiement d’initiatives Talent au sein des différentes directions (People review, calibration, promotions…)

• Suivi de la performance, analyse et communication autour de nos indicateurs d’activité (15 % de tes missions)
• Suivi et analyse mensuelle du tableau de bord Talent Development
• Préparation des communications à destination de l’organisation
• Support aux campagnes de communication ciblées 

Les qualités attendues pour ce poste 

Avant de poursuivre ta lecture, si tu n'as pas le profil exact décrit ci
-dessous, mais que tu penses que cette description de poste correspond à tes compétences et à tes besoins, nous t’encourageons tout de même à postuler !

Tu pourrais être le prochain membre de notre équipe si  :

• Tu es étudiant(e) en Master RH, école de commerce, IEP, université et tu recherches une alternance 
• Tu as idéalement de l'expérience en gestion de projet (expérience en consulting bienvenue) et/ou dans les Ressources Humaines
• Tu as un intérêt pour les sujets de développement RH, Talent management et Innovation RH 
• Tu es analytique, rigoureux(se) et tu portes une grande attention aux détails
• Tu es un(e) bon(ne) communicant(e) (à l’écrit et à l’oral) et tu sais faire preuve d’écoute 
• Tu es curieux(se), débrouillard(e) et tu veux participer avec nous à cette incroyable aventure
• Tu parles anglais couramment

Détails sur le poste

• Type de poste : alternance / stage
• Durée : 1 an ou 6 mois
• Lieu : Levallois
  -Perret
• Date de début : Septembre 2023
• Rémunération : à définir en fonction du niveau d’études

Le process de recrutement 

• 1 entretien de 45min avec Adam
  -Aïcha, Campus Recruiter
• 1 entretien d’1h avec Marine, Talent Development Partner
• 1 restitution de cas pratique d’1h min avec Jordan, Head of Talent Development et Marine