La pôle Affaires sociales et de l'Economie RH recherche un(e) Responsable des Rémunérations et des Avantages sociaux groupe pour un contrat en CDI – Statut Cadre.

Rattaché au Directeur des Affaires sociales et de l'Economie RH Groupe, le responsable C&B exercera ses fonctions en symbiose avec la Responsable du Contrôle de Gestion Sociale dans une équipe de 5 collaborateurs intégrée à la Direction des Ressources Humaines de Docaposte.

Le Responsable Rémunération et Avantages Sociaux a pour mission de définir, mettre en œuvre et piloter la politique de rémunération et des avantages sociaux de l'ensembles des filiales de Docaposte, afin d'assurer la compétitivité et l'attractivité des rémunérations tout en respectant la stratégie et les contraintes budgétaires définies par le Comex.

Il veille également à garantir la conformité des pratiques avec la législation en vigueur et à assurer une communication claire et transparente auprès des DRH, RRH ainsi que les managers sur ces sujets.

Principales responsabilités
• Gestion de la politique de rémunération
 Définir et mettre en œuvre la politique salariale de l'entreprise en fonction des objectifs de rémunération, performance et comparaisons externes.
 Réaliser des études de marché sur les rémunérations pour assurer la compétitivité des rémunérations.
 Analyser les salaires, les primes et autres éléments de rémunération en vue de proposer des ajustements ou des révisions.
• Etablir et gérer des grilles salariales et des classifications des postes.
• Cadrage et Gestion des avantages sociaux
• Concevoir et gérer les avantages sociaux (mutuelle, prévoyance, titres restaurant, participation, intéressement, retraite complémentaire, etc.).
• Assurer le suivi des dispositifs d'avantages sociaux et conseiller les RH et les manager

• Négocier avec les prestataires (assurances, mutuelles, etc.) pour garantir des conditions optimales pour les collaborateurs.
• Suivre les évolutions législatives et les pratiques du marché en matière d'avantages sociaux pour maintenir la compétitivité de l'entreprise.
• Pilotage des augmentations salariales et des primes (campagnes PO & NAO)
• Coordonner les cycles d'augmentation des salaires et des primes, en collaboration avec les managers et les DRHa
• Élaborer des simulations et des budgets pour les augmentations salariales.
• Mettre en place des actions de communication sur les augmentations et primes auprès des collaborateurs.

Conformité et veille légale
• Assurer la conformité des pratiques de rémunération et des avantages sociaux avec la législation du travail en vigueur
• Effectuer une veille législative et réglementaire continue afin d'anticiper les évolutions et adapter la politique de rémunération et avantages sociaux.

Communication et accompagnement des RH et des Managers
• Apporter un conseil et un accompagnement de proximité.

• Formation :
Bac +4/5 en Ressources Humaines, Droit Social, Gestion, ou équivalent.

• Expérience :
Expérience significative de 5 à 10 ans minimum dans le domaine de la rémunération et des avantages sociaux, idéalement en entreprise ou en cabinet conseil. Si possible dans des organisations complexes (multi filiales)

• Compétences techniques :
-Maîtrise d'Excel (tableaux croisés dynamiques, formules complexes, VBA, graphiques),
-Connaissances BO (Business Objects), ADP et expérience Power BI souhaitée
-Connaissance approfondie des dispositifs de rémunération et des avantages sociaux (protection sociale complémentaire, retraite supplémentaire, intéressement, participation, etc.).
-Maîtrise des aspects légaux relatifs à la rémunération et aux avantages sociaux (législation du travail, cotisations sociales, fiscalité, etc.).
-Capacités de négociation avec les partenaires externes (assurances, mutuelles, etc.).
-Compétences en gestion de projet et analyse de données.

• Compétences comportementales :
-Capacités de management confirmé
-Rigueur, organisation et capacité à travailler sur plusieurs sujets simultanément.
-Excellentes capacités d'analyse et de synthèse.
-Discrétion et sens de la confidentialité.
-Capacité à communiquer efficacement avec tous les niveaux de l'organisation (direction, RH, managers).
-Sens de la pédagogie et capacité à vulgariser des concepts complexes