Digiposte adresse tous types d'entreprises (des grands comptes, ETI (Entreprises de Taille Intermédiaire) et TPE-PME), en direct ou en indirect via des partenaires distributeurs / intégrateurs, et avec des offres adaptées aux cibles et canaux de distribution.

Le marché est en pleine croissance, avec des enjeux de renouvellement sur les grands comptes/ETI et d'acquisition forte sur le segment des TPE/PME.

Afin de répondre à ces enjeux, Digiposte cherche son/sa Responsable Marketing de l'Offre RH.

Il ou elle sera responsable de l'élaboration et de la mise en œuvre de la stratégie marketing de l'offre RH de Digiposte.

Il/elle aura pour principales missions :

La compréhension du marché, de l'écosystème et des concurrents
La compréhension des clients
La définition du positionnement et du mix marketing
La création des messages marketing et des présentations des offres
La définition et le pilotage des offres RH de Digiposte
Le pilotage des lancements Le partage et valorisation des connaissances
Il s'agit d'un rôle très collaboratif qui implique beaucoup de travail transversal, une réflexion hautement stratégique et la capacité de donner du sens et de savoir valoriser.
Il/elle travaille en étroite collaboration avec les équipes Produit, Commerce, Opération et Communication de Digiposte, et également avec les équipes concernées chez Docaposte.
Il/elle est directement rattaché au DGA Digiposte. 

• Au moins 8 ans d'expérience en marketing chez un éditeur RH ou assimilé
• Expérience de la vente B2B avec des cycles de vente similaires (cycles de vente de 3 à 12 mois, appels d'offres, distributeurs, processus multipartites : interlocuteurs haut niveau business, opération, technique)
• Expérience des modèles Saas B2B et mode agile de l'organisation
• Expérience de la prise de parole en public et de l'élaboration de présentations à fort impact.
• Qualité de leadership afin de pouvoir entrainer les parties prenantes de manière transverse.
• Expérience de la conception et exécution de plans marketing.
• Expérience de la responsabilité des messages, du positionnement et de l'élaboration de stratégies de marketing.
• Connaissance de l'écosystème HR Tech.
• Excellentes compétences en communication écrite et verbale en français, l'anglais est un plus.
• Capacité à travailler en équipe et à collaborer avec plusieurs parties prenantes.
• Capacité à gérer plusieurs projets simultanément.

Nous sommes une entreprise qui prône la diversité et l'inclusion et nous encourageons les candidatures de personnes de tous horizons.