Missions principales

Au sein du pôle Affaires Sociales

• Préparer les évolutions sociales de l'entreprise en formalisant des propositions conformes à la stratégie du groupe et au droit du travail ;
• Conduire et piloter les études préparatoires aux projets et aux négociations ;
• Définir une stratégie de négociation et de communication pour faciliter l'acceptation du changement par les partenaires sociaux et les salariés ;
• Veiller à la bonne mise en œuvre des accords conclus ;
• Relations individuelles : gestion des dossiers précontentieux et contentieux ;
• Suivre les différentes évolutions susceptibles d'influencer l'entreprise, en matière de droit du travail, et formaliser l'ensemble des informations recueillies
• Traitement des dossiers sociaux et de la politique de Comp & Ben
• Sécuriser l'ensemble des process de l'entreprise, en particulier ceux qui sont liés à des projets stratégiques de changement : délocalisation, fusion-acquisition, restructuration…
• Répondre à l'ensemble des demandes en droit social émanant de la direction des ressources humaines ou des directions opérationnelles de l'entreprise.


Au sein du périmètre opérationnel

• Conseiller et assister la DRH Adjointe et les Opérationnels sur les questions relevant du droit du travail ;
• Participer à la construction de l'ingénierie sociale relative aux projets de restructuration et de transformation pour en assurer la sécurisation juridique ;
• Préparer et organiser les réunions (CSE, négociations obligatoires, commissions) ;
• Assurer une veille active sur les évolutions législatives et jurisprudentielle et réfléchir aux opportunités possibles de développement et de déclinaison au sein de l'entreprise.
• Veiller à l'optimisation des procédures et pratiques juridique et sociales de l'entreprise ;
• Traiter les contentieux prud'homaux liés aux procédures disciplinaires (y/c licenciements)
• Piloter la relation avec les avocats chargés d'intervenir pour l'entreprise sur les contentieux en cours et suivre avec eux l'évolution des dossiers.
• Participer à l'ensemble des réunions entre l'entreprise et les partenaires sociaux, et le cas échéant, prendre un rôle actif dans la conduite des négociations, notamment lorsque la technicité des dossiers requiert la présence d'un.e expert.e en droit du travail.

Profil et compétences requises

De formation Bac +5 (master en droit social, droit du travail), avec une expérience de 5 ans, réussie sur ce type de poste.

Organisé(e), rigoureux(se), curieux(se), polyvalent, soucieux(se) du respect de la confidentialité, disponible et dans l'écoute avec une bonne résistance à la pression, qualités relationnelles, rédactionnelles, d'analyse, qualités de négociation, sens affirmé de l'anticipation dans les analyses, flexibilité, diplomatie, et comportement loyal et sans faille.