Le/la chargé(e) de Carrières, Talents et Mobilité contribuera à ces dispositifs en appui de l'équipe, en participant aux projets liés à la gestion des carrières, à la mobilité interne et à la valorisation des opportunités professionnelles. Il/elle contribuera ainsi à renforcer la visibilité des parcours possibles au sein du groupe et à soutenir l'accompagnement des collaborateurs dans leur évolution professionnelle.


Au sein du Pôle Carrières, Talents et Mobilité, vous contribuez aux projets liés au développement des carrières et à la mobilité interne des collaborateurs.

Vos missions principales seront :
Participer aux projets du pôle (campagnes d'évaluations annuelles, revues de personnel, dispositifs talents) ;
Accompagner l'équipe dans l'identification d'opportunités de mobilité interne et, le cas échéant, dans l'accompagnement de collaborateurs dans leur projet de mobilité ;
Contribuer au suivi et à l'analyse des activités du pôle (reportings, indicateurs, analyse des flux de mobilité) ;
Participer à la valorisation des dispositifs de mobilité et de développement des carrières via des actions de communication interne ;
Appuyer l'équipe dans les projets de mobilité collective et réaliser des benchmarks sur les pratiques de gestion des carrières.

Ce poste en alternance offre une vision transversale des enjeux de gestion des carrières, de mobilité interne et de développement des talents.

Bac +4/5 - contrat d'1 an
Connaissances des fondamentaux RH, notamment en gestion des carrières, mobilité interne et développement des talents.
Bonne maîtrise des outils bureautiques (Excel, PowerPoint).
Sensibilité à l'analyse de données et aux indicateurs RH.

SAVOIR ÊTRE
Rigueur, sens de l'organisation et esprit d'analyse.
Curiosité et capacité d'apprentissage.
Aisance relationnelle, goût du travail en équipe et sens de la confidentialité.
Proactivité et capacité à prendre des initiatives.

SAVOIR FAIRE
Capacité à analyser et structurer des informations.
Produire des reportings et tableaux de bord.
Contribuer à des projets RH transverses et réaliser des benchmarks.
Bonnes qualités rédactionnelles et capacité de synthèse."