Missions principales :

Rémunérations :
- Construire des plans salariaux dans le cadre des NAO et mener les campagnes d'augmentations individuelles ;
- Piloter des campagnes d'intéressement et de participation ;
- Gérer la campagne des parts variables des cadres ;
- Mettre en œuvre des mesures périodiques : minimas garantis, avances sur part variable, … ;
- Produire des études de rémunération (pesées de postes, à l'embauche, lors des promotions ou dans le cadre de mobilités) ;
- Réaliser des simulations à la demande (changement de convention collective/accord collectif, fusions et acquisitions d'entités …).

Reportings internes :
- Consolider et fiabiliser les données SI RH et hors SI RH ;
- Etablir les KPI sociaux et reportings mensuels à destination des RH, DAF, Directeurs de BU et COMEX (effectifs, CSE, absentéisme, turnover, …) ;
- Produire les reportings sociaux annuels Groupe DOCAPOSTE et Groupe LA POSTE ;
- Répondre aux sollicitations ponctuelles des clients internes/externes.

Obligations légales :
- Produire des index d'égalité professionnelle et des rapports de situation comparée ;
- Etablir des bilans sociaux ;
- Répondre aux enquêtes sociales (DARES/INSEE).

Projets en cours/à venir :
- Piloter des études de rémunération spécifiques en collaboration avec un cabinet externe ;
- Déployer un outil de POWER BI et optimiser les processus de reporting ;

Pour l'égalité des chances Docaposte fait vivre la diversité. Nos postes sont ouverts à tous.

Titulaires d'un BAC +3, vous disposez au moins 1 an d'expériences en Ressources Humaines, Statistiques ou équivalent.