designer junior

Le challenge n°1 dans le monde du travail aujourd’hui, c’est l’engagement des employés.
Cet engagement du quotidien est généralement mal identifié et valorisé, ce qui conduit au quiet quitting et aux démissions.
Mais alors comment récompenser la passion et la fidélité des salariés?

Qui mieux que les collègues pour identifier les petites actions engageantes qui passent inaperçu mais qui font toute la différence ?

Notre solution : la reconnaissance et la récompense entre employés.

• une valorisation de l’engagement entre pairs,
• une distribution de token d’engagement instantannée
• donnant accès à des récompenses personnalisées pour chaque employé.

Nous sommes aujourd’hui une équipe en pleine croissance. Chargé d’une roadmap dense, d’un financement solide et de prespective de commercialisation du produit prometteur. Nous rejoindre aujourd’hui, te donnera l’occasion de définir avec nous notre Product Market Fit.

Riche de près de 400 bêta testeurs, l’équipe produit est en plein phase d’itération. À l’affût :

• des retours utilisateurs et de la data,
• des tendances de la work tech et du web3,
• et de leurs intuitions business,
  cette équipe se plonge dans les sujets d’engagements des collaborateurs pour sortir un produit pertinent, authentique et différenciant d’ici T2 2023.

Si tu nous rejoins tu travailleras directement avec la DA, les PO et les développeurs.
Tes missions principales seront :

• de designer la version desktop de l’app
• de designer la mobile app
• de produire les maquettes pour les sprints à venir
• d’effectuer une veille de la work tech, du gaming, et des réseaux sociaux

Tu l’as bien compris, l’équipe produit est une équipe dynamique, créative et rigoureuse. Pour la compléter nous recherchons une personne pour qui :

• la simplicité et l’efficacité du design est clé
• la 3D est sa langue maternelle
• la prise de responsabilité et de sujet complexe t’épanouie

Les petits plus qu’on affectionne

• si tu as déjà travaillé dans l’animation
• si tu as déjà conçu une mobile app

Premier entretien 20mins avec CEO ou CPO
Etude de cas
Second entretien dans les bureaux avec la core team
Décision