Dans un environnement agile, vos missions sont les suivantes :

• Vous définissez et mettez en œuvre la stratégie Webmarketing en collaboration avec le pôle commercial et la direction,

• Vous pilotez la génération de leads en lien avec nos objectifs commerciaux via les leviers du web marketing et du référencement (automation, SEO, SEA, LinkedIn, Site Web, newsletter, webinar, …),

• Dans une démarche d’amélioration continue, vous pilotez les processus / activités en suivant vos KPI,

• Vous élaborez et pilotez le budget marketing en lien avec la Direction.

Vos compétences techniques :

• Vous avez de l’expérience en génération de leads qualifiés (idéalement dans le domaine des logiciels B2B),

• Vous connaissez les techniques d’inbound et d’outbound : SEO, SEA, Email marketing, Vous savez rédiger des contenus optimisés (posts, annonces, articles de blog, livres blancs, …),

• Vous maitrisez les outils de création graphique,

• Vous pilotez les projets de A à Z.

Votre formation et votre expérience

De formation Bac +2 minimum en communication / marketing et (ou) 4 ans d’expérience minimum en web marketing dans une entreprise B to B (de préférence chez un éditeur de logiciel SaaS).

Votre différence

Ce que nous recherchons, c’est avant tout une personnalité proactive, autonome dans l’exécution et l’organisation de son poste mais qui apprécie le travail en équipe ! Vous êtes organisé, avez un bon esprit d’analyse et vous êtes force de propositions dans la mise en place de nouveaux projets : Ce poste est fait pour vous

Votre équipe

Dans le cadre d’une création de poste, vous intégrez une équipe dynamique de 14 personnes composée de passionnés qui partageront votre quotidien.

Les différences de notre partenaire :

• Tickets restaurant

• Télétravail jusqu’à 4 demi-journées par semaine

• Mutuelle prise en charge à 90% par l’employeur

• Prime de vacances

• Jours de congés supplémentaires

Déroulement des entretiens

• Entretien téléphonique avec le service RH Divalto,

• Premier entretien sur site le responsable du pôle formation et accompagnement clients,

• Second entretien avec le Dirigeant,

• Rencontre équipe,

• Proposition de collaboration.