Dans le cadre d’une création de poste, vous intégrez une équipe composée de 4 collaboratrices qui partageront votre quotidien.

Vous êtes sous la responsabilité d’Audrey, Directrice des Ressources Humaines, qui saura mettre en avant votre potentiel.

Accompagné par vos futurs collègues, vous assurez les missions suivantes :

COMPETENCES :

• Créer les outils : référentiels métiers, cartographie des compétences

• Mise à jour des fiches de poste

• En lien avec les managers et la DRH, piloter la réflexion concernant l’évaluation des compétences et des performances

CARRIERE :

• Créer des parcours de mobilités passerelles

• Étudier les projets professionnels des salariés, coordonner les entretiens (annuels d’évaluation, professionnels)

• Gérer les entretiens de sortie

• Gérer les demandes de mobilité

FORMATION :

• Trouver les organismes de formation adaptés aux besoins de l’entreprise

• Gérer les demandes de prises en charge auprès des organismes et les demandes de subventions

• Planifier et organiser les sessions de formation

• Coordonner et superviser la mise en œuvre des programmes de formation

• Evaluer les formations et organismes

• Optimiser les moyens de financement des différents dispositifs de formation

RECRUTEMENT :

• Définir le besoin

• Rédiger et publier les annonces

• Créer et gérer le vivier de candidatures : traitement des candidatures spontanées et sourcing via les jobboards

• Conduire les entretiens téléphoniques et physiques

• Traiter l’administratif : envoi des convocations, réponses aux candidatures, rédaction des propositions de collaborations

PROJET RH :

• Déployer un SIRH

• Organiser des actions afin de développer la Qualité de Vie au Travail

Bac + 3 minimum dans le domaine des Ressources Humaines et expérience minimum de 5 ans en lien avec le poste.

Vos compétences :

• Maîtrise des pratiques de la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences

• Maîtrise du marché de la formation et de ses offres

• Maîtrise des outils informatiques

• Connaissances juridiques liées au domaine de la formation

• Capacité à piloter des projets

Entretien téléphonique avec Audrey, DRH

Entretien dans nos locaux avec Jérôme, Président et Audrey

Echange avec l’équipe RH

Proposition de collaboration

Envoi du contrat de travail

Arrivée du collaborateur