Dans le cadre d’une création de poste et rattaché à la Responsable développement RH, tu es en charge du déploiement de la politique formation de l’entreprise, dans le respect de la politique RH de l’Enseigne, des obligations réglementaires et des budgets alloués.

A ce titre et de manière plus précise tes missions s’articuleront autour de 2 axes principaux :
 

La gestion du plan de développement des compétences : 

• Co-construire et déployer le plan de développement des compétences en collaboration avec la Responsable développement RH : suivi des besoins de formation en lien avec les managers, aide à l’arbitrage des demandes, préconisation des budgets associés…,

• Accompagner et conseiller les collaborateurs et managers sur leurs besoins en formation,

• Organiser et suivre les formations : recherche d’organismes, mobilisation des dispositifs adaptés, relation avec l’OPCO, demande de prise en charge, suivi administratif, facturation et suivi comptable,

• Réaliser les reporting et suivre les indicateurs nécessaires au bon déploiement du PDC,

• Assurer une veille active : optimisation des dispositifs de formation, réglementation, lien avec les différents acteurs de la formation, …

La gestion de l’organisme de formation interne certifié Qualiopi : 

• Effectuer le suivi administratif et financier des formations, 

• Animer le groupe des magasins formateurs : suivi, accompagnement, conseil, 

• Participer à la mise à jour et au suivi des modules existants, 

• Être force de proposition dans la création et la mise en place de nouveaux modules de formation après analyse et évaluation des besoins, 
   

• Garantir le respect des procédures internes (Certification Qualiopi), 

• Préparer et participer au comité pédagogique (bilan annuel).

En parallèle, vous pourrez également être amené à participer à des projets transverses à la DRH tels que la politique handicap.

De formation supérieure en Ressources Humaines tu as acquis une expérience confirmée sur un poste similaire en entreprise. 

Tu es reconnu pour tes qualités organisationnelles, ta rigueur et ta curiosité.
 

Tu es également force de proposition pour améliorer l’existant et tu as le sens du service.

Tu as le SMILE et tu souhaites travailler chez DistriCenter ? Alors, n’attends plus, il y a seulement 3 étapes pour rejoindre la #HappyDistriFamily ! 

1. Un échange téléphonique avec le service RH,

2. Un entretien (visio ou physique) avec le manager ,

3. En fonction du poste, un échange avec la Direction, l’équipe ou une visite de site.