Tu cherches une première expérience enrichissante et tu souhaites intégrer une entreprise en mouvement ? Alors tu es sûrement notre futur auditeur interne !

Rattaché à la responsable contrôle de gestion, ton rôle sera de garantir le respect de nos procédures (RH, caisse, sécurité, …) au sein de nos magasins.

A ce titre, tes missions seront les suivantes :

• Réaliser les audits opérationnels au sein de nos 168 magasins.

• Contrôler la bonne application des procédures de gestion de l’Enseigne en magasin

• Détecter les éventuelles anomalies et émettre des recommandations

• Proposer des pistes d’amélioration de l’audit, notamment de la grille d’audit

Itinérant dans l’âme, tu es amené à te déplacer quotidiennement sur le terrain en magasin.

Quels sont nos avantages ? Découvre nos DISTRI’ PLUS : 

• Un poste en CDD de 1 an !

• Un salaire fixe 

• Un statut agent de maîtrise Forfait jour (215 jours)

• Des RTT

• Une ambiance conviviale et bienveillante !

• Une entreprise en mouvement, qui va de l’avant !

• Du télétravail 

• Une prime de participation aux bénéfices 

• La possibilité d’avoir des horaires flexibles

• Une mutuelle d’entreprise 

• Une carte de réduction pour tes achats dans l’enseigne

• Un CSE

Cette opportunité est accessible aux personnes en situation de handicap.

DistriCenter s’engage dans l’inclusion des personnes en situation de handicap et a signé un accord agréé en ce sens.

De formation supérieure (Bac+2/3) en Gestion/Commerce, tu es à la recherche d’une première expérience dans le domaine de la distribution.  

Nous souhaitons te rencontrer si :

• Tu es reconnu pour tes capacités d’analyse et de synthèse 

• Tu es de nature curieuse 

• Tu sais faire preuve d’une grande autonomie

• Organisation et rigueur sont tes maîtres mots 

• Et surtout tu as le SMILE !

Tu as le SMILE et tu souhaites travailler chez DistriCenter ? Alors, n’attends plus, il y a seulement 3 étapes pour rejoindre la #HappyDistriFamily ! 

1. Un échange téléphonique avec le service RH

2. Un entretien (visio ou physique) avec le manager et le service RH

3. En fonction du poste, un échange avec la Direction, l’équipe ou une visite de site