Le Rôle

En tant que Programmatic Campaign Manager en alternance, tu seras intégré(e) à l’équipe Ad Operations. Tu participeras à la gestion, au suivi et à l’optimisation des campagnes publicitaires programmatiques DOOH de nos clients. Cette alternance est une opportunité pour développer tes compétences en AdTech, en gestion de campagnes, en analyse de performance et en communication client.

Où et comment travailler?

L’offre est basée à notre siège, des bureaux modernes dans un espace de coworking en plein cœur du quartier des Chartrons face à la Garonne dans le centre de Bordeaux.

De plus, nous soutenons un modèle de travail hybride, permettant jusqu’à deux jours de télétravail par semaine

Quel sera ton impact?

En tant que Programmatic Campaign Manager tes responsabilités seront les suivantes:

• Participer à la mise en ligne, au suivi et à l’optimisation des campagnes programmatiques.

• Assurer la vérification technique des créatifs avant diffusion.

• Suivre la performance des campagnes et proposer des optimisations pour maximiser les résultats.

• Collaborer étroitement avec les équipes Customer Success, Sales et Produit pour assurer la réussite des campagnes.

• Contribuer à l’analyse post-campagne et à la préparation des bilans pour les clients.

• Participer à l’amélioration continue des processus internes AdOps.

Ce poste est fait pour toi si :

• Êtes en cours de formation Bac+4/5 en marketing digital, communication, statistiques ou domaine connexe.

• Un intérêt prononcé pour la publicité digitale, le programmatique et les technologies publicitaires.

• Un bon esprit d’analyse et une aisance avec les chiffres.

• Une approche rigoureuse, organisée et orientée solutions.

• De très bonnes compétences en communication et esprit d’équipe.

• La maîtrise de l’anglais est obligatoire ; le français est un plus.

• Une première expérience en AdTech ou media digital serait un plus.

Quels sont tes avantages?

Chez Displayce, nous accordons une grande importance au bien-être et au développement professionnel de nos collaborateurs en favorisant un environnement de travail inclusif et bienveillant :

• Modèle de travail hybride : horaires flexibles avec jusqu’à deux jours de télétravail par semaine.

• Congés généreux : congés payés conformément aux standards d’alternance et à la politique interne.

• Esprit d’équipe : activités régulières de team building, ateliers, séminaires d’entreprise.

• Mobilité douce : allocation annuelle de 300 € pour l’équipement et l’entretien

Notre processus de recrutement

Nous prenons nos décisions de recrutement en fonction de votre expérience, de vos compétences et de votre passion. Même si votre profil ne correspond pas parfaitement à chaque critère, nous serions heureux d’en discuter avec vous. Tous les entretiens sont réalisés en visioconférence ou dans nos locaux.

• Entretien de pré-qualification (20 minutes)

• Entretien approfondi (1 heure) avec étude de cas pratique

• Rencontre finale (30 minutes) avec le VP Client Services