Administration publique, Logiciels
Montrouge
Une organisation apprenante garantissant la montée en compétence 🌟
Dans un secteur évolutif, chacun de nos collaborateurs bénéficient d’une offre de formation personnalisée, de parcours de formation, de certification en lien avec ses missions et les métiers de demain.
Télétravail 🌟
Avec un taux d’équipement nomade de 100%, chaque collaborateur peut télétravailler jusqu’à 3 jours/semaine avec les mêmes outils et accès qu'au bureau.
Intégration 🌟
Un parcours d’accueil/intégration sur mesure avec un référent dédié dès votre arrivée qui vous appuie sur vos premiers mois, mais également un accompagnement sur mesure à travers un suivi personnalisé.
Prestations sociales 🌟
Un accès à de nombreuses prestations sociales ex : place réservée dans un réseau de crèche nationale, aides au logement, aux vacances, à la garde d’enfants…
Mobilité 🌟
Des possibilités d’évolution (fonctionnelles et hiérarchiques) sur des domaines variés et extrêmement riches.
Sur site 🌟
Un accès au restaurant inter-entreprise sur site avec une prise en charge partielle du coût du repas mais également des associations sportives et culturelles dynamiques.
Quel que soit son statut (contractuel ou fonctionnaire), chaque collaborateur est accompagné par son manager et le bureau des RH et bien-être au travail dans son parcours professionnel, tant en interne qu’en externe au sein d’autres administrations. Moment clé de l’entretien professionnel annuel, chaque collaborateur a la possibilité d’évoquer sans ambiguïté ses souhaits d’évolutions et perspectives à venir, mais également d’évoquer ses besoins en formation.
Des conseillers mobilité carrière permettent à tous de bénéficier d’un accompagnement renforcé, de bénéficier d’un bilan de compétences et d’un parcours de formation personnalisé dans le cadre d’un souhait d’évolution.
Des valeurs qui font sens, qui nous ressemblent et nous rassemblent : confiance, esprit d’équipe, simplicité, convivialité, engagement, agilité… La DNUM inscrit sa volonté de partage, de valorisation à travers de multiples moments et espaces privilégiés.
La DNUM se dévoile : chaque mois des collaborateurs présentent un projet, une réussite, et tout le monde est invité !
Les escapades DNUM : une sortie informelle est organisée dans un lieu atypique avec une dimension numérique ex : la stratégie numérique du Centre Pompidou.
Nos AG : moments phares de l’année, l’ensemble des équipes se réunit en présentiel pour échanger, partager et créer du lien.
Nos Minutes RH : des moments d’échanges et de partages sur des actualités RH avec l’ensemble des managers et/ou des collaborateurs
Club des managers : création d’une culture managériale unifiée et transparente. Chaque mois les managers se réunissent en mode collaboratif autour d’une thématique pour échanger et trouver des solutions.
La DNUM a pour mission d’accompagner la transformation numérique des ministères sociaux (Travail, Santé, Solidarité). Elle conseille les directions de politiques publiques, conçoit des produits et solutions numériques accessibles, durables, et utiles au lien social, veille au fonctionnement de l’écosystème numérique du ministère et impulse des usages numériques individuels et collectifs adaptés aux nouvelles attentes pour gagner en efficacité et en mobilité.
Les rejoindre, c’est intégrer une communauté dynamique et engagée au plus près des politiques publiques porteuses de sens et impactant tous les citoyens au quotidien.
Pour accompagner son développement, la DNUM doit s’appuyer sur les meilleurs talents. Au-delà de l’expertise technique, ils recherchent des femmes et des hommes motivés, curieux et autonomes sachant travailler en équipe pluridisciplinaire et qui souhaitent avant tout partager leurs valeurs et leur envie d’avancer ensemble.
La DNUM c’est :
Une feuille de route numérique structurante pour l’avenir qui fixe le cap et qui fédère
Une direction à taille humaine avec une ambition forte tournée vers l’innovation et l’usager au cœur de nos préoccupations
Des produits/projets numériques d’ampleur nationale qui s’adressent au grand public, à des acteurs du privé (ex : laboratoires d’analyses, entreprises), aux ARS, aux Inspecteurs du travail et beaucoup d’autres professionnels de la Santé et du Travail
