Après une période de formation sur des équipements destinés aux wafers 300 mm, votre rôle consistera à :
qualifier l'équipement pour permettre les opérations de dépôt sur les lots de wafers,
à réaliser différentes étapes de procédés de dépôt,
à assurer la caractérisation en sortie de process.

Nous rejoindre, pour quoi faire ?
Nous renforçons notre équipe, organisée en horaires postés (une semaine sur deux 5h-13h15 et 13h-21h15), pour répondre aux défis technologiques liés aux procédés de dépôts métalliques de couches minces.
Après une période de formation sur des équipements destinés aux wafers 300 mm, votre rôle consistera à :
qualifier l'équipement pour permettre les opérations de dépôt sur les lots de wafers,
à réaliser différentes étapes de procédés de dépôt,
à assurer la caractérisation en sortie de process.
Le passage de consignes lors du changement d'équipe sera l'occasion de communiquer sur vos réalisations et de prendre en compte les priorités à venir.
Vous pourrez également être amené(e) à participer aux plans de développement d'expériences, à l'interprétation de résultats d'analyses et à la rédaction de comptes rendus.

L'indispensable, c'est votre formation de base en mesures physiques, ou bien chimie et/ou matériaux ou procédés microélectroniques, de niveau bac+2/+3.
Vos atouts, ce sont votre capacité d'organisation et votre rigueur pour gérer simultanément dans un environnement salle blanche des lots dont les priorités peuvent évoluer et impliquant des procédés avancés, ainsi que votre esprit d'équipe qui vous permettra de vous intégrer sans difficulté. Sans compter tous ceux dont nous ne pouvons pas dresser la liste mais que vous aurez à coeur de nous montrer.
Pour le reste nous vous permettrons de monter en compétences sur les techniques de dépôt métallique de couches minces destiné aux composants microélectronique.

Nous vous proposons :

Des formations pour renforcer vos compétences ou en acquérir de nouvelles,
Un équilibre vie privé - vie professionnelle reconnu,
Un compte épargne temps afin de gérer au mieux vos congés et RTT,
Une épargne entreprise abondée par le CEA,
Une rémunération selon vos diplômes et votre expérience, renforcée par les primes liées aux horaires postés,
Un CSE actif en termes de loisirs et d'activités extra-professionnelles,
Une politique diversité et inclusion - Nous sommes engagés depuis plus de 30 ans dans l'inclusion et le maintien dans l'emploi des personnes en situation de handicap.