Vous aurez pour mission d'animer, de piloter et de gérer toutes les composantes de l'unité dans le respect des moyens et ressources qui lui sont alloués (ressources humaines, moyens financiers, exploitation réglementaire des installations).

Vous managerez et ferez progresser votre équipe de collaborateurs (managers, responsable projets, ...).

Vous proposerez et favoriserez les actions utiles pour manager et faire évoluer l'ensemble des collaborateurs du département : entretiens annuels, revues de personnels, plan d'action, GPEC, plan emploi, …

Avec le soutien de la ligne sécurité, vous vous assurerez de l'adéquation des règles de sécurité aux postes de travail dans les installations, et du respect des consignes et promouvrez une culture sécurité dans l'ensemble du département.

En lien avec la direction des programmes de la DES (Direction des Energies) et la direction de l'ISAS (Institut des Sciences Appliquées et de la Simulation pour les énergies bas carbone), vous définirez et mettrez en oeuvre la politique du DM2S et assurerez un reporting régulier de l'avancement des actions et projets (livrables, jalons).

Vous proposerez et mettrez en oeuvre les évolutions nécessaires pour valoriser l'expertise développée en support au nucléaire d'aujourd'hui et de demain, pour appliquer les compétences du département aux énergies bas carbone, répondre aux besoins du mix énergétique et diversifier les partenariats industriels. Des synergies et projets communs entre départements de l'ISAS et avec les autres instituts (LITEN, LIST...) sont déjà en place et sont à développer.

Enfin, vous rendrez compte auprès de la Direction de l'ISAS de l'avancement des objectifs contractualisés annuellement (contrat d'objectifs COB).

Le Chef du Département doit posséder de bonnes compétences scientifiques dans le domaine de la modélisation et des énergies - Formation recommandée : École d'ingénieurs / Spécialité du diplôme en Physique ou Mathématiques - et transmettre le sens du travail bien fait.

Vous reconnaissez-vous également dans les qualités suivantes ?
- Capacité à analyser, trouver des solutions et à piloter les changements
- Organisation
- Esprit de synthèse et reporting
- Bonne communication orale et rédactionnelle
Expérience requise : plus de 15 ans

Venez prendre part à l'aventure CEA !

« Conformément aux engagements pris par le CEA en faveur de l'intégration des personnes handicapées, cet emploi est ouvert à toutes et à tous. Le CEA propose des aménagements et/ou des possibilités d'organisation pour l'inclusion des travailleurs handicapés. »