Missions

Groupe Français, indépendant et international en forte croissance, Siaci Saint Honoré a pour vocation d'être le partenaire de la performance économique et sociale de ses clients.

Au sein du pôle Conseil RH de SIACI SAINT HONORE, l'équipe " Rémunération & Talents ", conseille et accompagne les clients DRH, Directeurs Opérationnels, C & B, Directeurs Talents en matière de :

Conseil en rémunération globale / C & B

Gestion des talents

Efficacité de l'organisation

En tant que Consultant Rémunération et Talents, vous conduisez des missions en rémunération globale auprès de nos clients, vous contribuez au développement commercial et à la visibilité de nos métiers, et vous participez au développement des méthodologies et des expertises par votre veille.

Vous travaillez en lien étroit avec les autres équipes du Conseil RH, et plus largement au sein de la Division " Employee Benefits & Conseil RH ", dans une optique de transversalité et de coopération.

Les types de missions réalisées sont notamment

- Diagnostic des politiques et pratiques de rémunération,

- Systèmes de variable et LTI

- Optimisation des coûts et convergence des systèmes de rémunérations

- Rémunération des dirigeants

- Coaching et transition C & B

- Valorisation de la politique de rémunération globale

- Classification des emplois et évaluation des postes (approche CLARITY)

- Management de la performance

- Cartographie des emplois et compétence

- Evaluation et développement des compétences

Selon votre expérience, vous intervenez sur tout ou partie des piliers de notre offre Rémunération & Talents, avec à terme un développement sur l'ensemble de notre offre.

En particulier, une réelle appétence sur les sujets internationaux vous permet de monter rapidement en compétences sur les missions de construction de packages de rémunération à l'international.

Vous travaillez à réalisation des livrables en contact direct avec nos clients, et participez au suivi de vos projets C & B en binôme avec un consultant senior ou un Directeur d'activité puis rapidement en direct avec nos clients.

En fonction de votre profil, vous pouvez être amené à occuper des missions opérationnelles en C & B chez nos clients en transition.

Vous serez amené à travailler au sein d'une équipe large et pluridisciplinaire avec les consultants des métiers spécialisés en avantages sociaux (prévoyance/santé, retraite, épargne salariale, transition emploi retraite), prévention, ingénierie sociale ou communication RH.

Vous participez également aux actions de développement commercial en lien avec la stratégie globale de l'activité Conseil en Ressources Humaines.

Profil & Compétences

De formation supérieure, vous avez une expérience de 3 à 5 ans dans la fonction C&B (Rémunération ou mobilité internationale), en entreprise ou dans le conseil.

Une expérience à l’étranger à l’étranger ou dans un contexte fortement international sera appréciée.

Vous alliez une capacité de prise de recul et de conceptualisation à des qualités de réalisation et d’analyse.

Votre goût pour manier les données chiffrées, votre autonomie, votre posture “ conseil “ et votre sens du service client sont des atouts pour ce poste. Vous avez de bonnes capacités de communication, vous aimez explorer de nouveaux concepts.

Vous avez une capacité à vous adapter à des environnements et des cultures d’entreprises variées et vous êtes reconnu pour vos qualités d’écoute et de coopération.

Vous parlez anglais couramment. Profils d’actuaires appréciés.