Missions

Diot-Siaci est un leader européen du conseil et du courtage en assurance et réassurance en France comme à l'international, avec plus de 6000 collaborateurs et un chiffre d'affaires de 906 M € (2023). Notre Groupe propose des solutions sur mesure pour ses clients en assurances de personnes, de biens, de responsabilités et de conseil RH.

Notre équipe MOA, rattachée à notre Business Unit DSCS, est à la recherche de son nouveau Chef de projet MOA H/F. A ce titre, votre rôle principal sera de gérer le pilotage des besoins métier et coordonner leur mise en œuvre avec les équipes techniques..

DSCS (Diot-Siaci Corporate Solutions) , accompagne des entreprises de toute taille en France et à l'International. Notre mission est d'apporter des solutions de conseil, d'assurance, de réassurance et de transfert alternatif de risques dans tous les domaines d'activité IARD et spécialités.

Les missions seront les suivantes:

• Etudier et traduire les besoins des utilisateurs pour faire évoluer les outils existants ou mettre en place de nouveaux outils, interfaces..
• Suivre les mises en oeuvre de A à Z en passant par les phases de recette, de formation et de conduite du changement
• Proposer les arbitrages et être force de proposition dans le cadre d'une démarche d'amélioration continue
• Faire le lien avec les différents acteurs des projets : équipes IT, éditeurs, utilisateurs et animer les différentes instances : comité projets, comité de pilotage..
• Gérer tout ou partie de la documentation projets : compte rendu, spécifications fonctionnelles, cahier de recette, supports de formation.
• Gérer le backlog des solutions et apporter du support aux utilisateurs

Profil & Compétences

Vous êtes :

• Expert avec minimum 5 ans d’expériences en tant que Chef de projet MOA
• Connaissances de l’assurance IARD si possible dans le secteur des grandes entreprises; et maitrise office 365
• Autonome, Curieux, rigoureux, avec un bon relationnel

• Des horaires de travail flexibles et jusqu’à 3 jours de télétravail / semaine
• De 12 RTT par an et de congés spéciaux,
• D’un dispositif d’intéressement, de participation, d’épargne salariale et de retraite supplémentaire
• Des offres liées au Comité Social d’Entreprise,
• De titres restaurants,
• De perspectives d’évolutions et de développement des compétences
  Et bien plus encore !