Missions:

Nous accompagnons les marques, institutions et comités de direction qui souhaitent ne plus subir l’opinion publique, mais s’y inscrire avec pertinence et légitimité.

L’analyse quotidienne des narratifs en ligne ainsi que la rédaction de rapports afin d’accompagner nos clients sur leur stratégie de veille, de communication et marketing.

• Codification et analyse de data dans nos outils de veille.

• Dispositif de veille conversationnelle stratégique

• Réalisation de livrables : Rapports d’analyse quantitatifs/qualitatifs, Audits de réputation, bilans post-campagne et veille de gestion de crise.

• Formulation de recommandations de stratégie de gestion de réputation, de communication digital ou marketing.

Pourquoi nous rejoindre :

• Travailler sur un sujet de pointe qui est déjà incontournable chez les entreprises innovantes et outre-atlantique, et qui va le devenir de plus en plus

• Travailler avec les équipes communication, marketing les plus innovantes des grandes entreprises françaises

• Acquérir des compétences cruciales et rares pour le futur de sa carrière (Analyse, Social et Search Data, maîtrise de l’utilisation d’IA générative de pointe, recommandations stratégiques, décryptage de campagnes de désinformation etc.)

• Travailler au sein d’une équipe dynamique, passionnée et qui adore apprendre tous les jours

• Découvrir et contribuer aux pratiques marketing et communication à la pointe des meilleures marques du monde dans leurs secteurs respectifs (luxe, gaming/streaming, food, énergie…)

Possibilité d’embauche à la fin du stage/alternance.

Profil recherché :

• Capacité d’analyse et de synthèse pour résumer des concepts vastes et complexes.

• Connaissances en marketing et communication.

• Excellent rédactionnel (avec et sans ChatGPT)

• Parler un français et un anglais excellent.

• Parler une autre langue (arabe, mandarin notamment) serait un plus.

• Peut défendre son avis sur si la pizza hawaïenne est une vraie pizza.

1. Tri des candidatures et lecture des lettres de motivation

2. Premier appel téléphonique de 20 minutes avec un des dirigeants

3. Entretien d’une heure avec des membres de l’équipe.