Senior software engineer (55-80k€)
Qui sont-ils ?
Didask est la solution SaaS eLearning qui permet à toutes les organisations de former en ligne simplement et avec de réels résultats.
C’est la 1ère plateforme du marché à :
- intégrer un facilitateur pédagogique basé sur les sciences cognitives qui guide les formateurs dans la conception de formations qui optimisent la mémorisation et s’adaptent automatiquement aux apprenants (adaptive learning).
- intégrer une Intelligence Artificielle pédagogique.
Acteur français de la EdTech, Didask a été fondée par des chercheurs issus de l’Ecole Normale Supérieure de la rue d’Ulm, passionnés d’éducation et de pédagogie. Composée aujourd’hui de 40 collaborateur·rice·s, nous sommes financés depuis fin 2021 par un fonds d’investissement européen, qui soutient notre croissance et nos projets de développements.
Didask est aujourd’hui utilisé par plus d’une centaine d’organisations - grands groupes, PME, universités et écoles, associations, organismes de formation - telles que BNP, Canal +, ESSCA, ESSEC, le Ministère des Armées, L’Oréal, Orange, PSL, PwC, Suez, Zup de Co…
Rencontrez Maimouna, Chargée de développement commercial
Descriptif du poste
Rejoignez l’équipe Didask où vous travaillerez au sein de l’équipe produit (7 développeurs, 2 product designers, 1 product manager) pour concevoir les nouvelles fonctionnalités de notre plateforme.
Vous aurez un rôle central sur la conception et le développement de notre outil auteur. En tant qu’ingénieur·e logiciel, vous serez responsable de créer, en étroite collaboration avec l’ensemble de l’équipe, des solutions qui stimulent la satisfaction des utilisateurs et des clients et apportent des résultats stratégiques.
Vos missions
Contribuer à l’évolution du produit :
Implémenter les nouvelles fonctionnalités
Éclairer techniquement les discussions sur la roadmap
Proposer des alternatives pragmatiques aux solutions proposées pour avoir de l’impact rapidement
Assurer la qualité de la technologie :
S’assurer que l’architecture est adaptée aux besoins du produit
Maintenir un niveau d’exigence élevé sur la qualité du code
Assurer la sécurité des données de nos utilisateurs
Maintenir et améliorer les performances de l’application
Mentorer les ingénieurs de l’équipe
Stack technique
TypeScript, Node.js, React (framework Next.js)
Base de données MongoDB
Jest, Playwright, Storybook
Heroku, AWS, MongoDB Cloud
Profil recherché
Ingénieur senior avec une expérience significative sur un produit SaaS
Esprit d’analyse et compréhension de ce qui fait la force d’un produit
Excellente communication, notamment écrite, et culture du travail asynchrone
Haut degré d’ownership : vue à 360 degrés des sujets, prise de décisions en autonomie après avoir collecté les avis pertinents
Une connaissance des sujets DevOps et monitoring est un plus
Niveau d’anglais courant
Pourquoi nous rejoindre ?
L’opportunité de jouer un rôle clé au sein d’une start-up de taille humaine, en croissance rapide, et d’y prendre des responsabilités importantes.
Évoluer au sein d’une équipe de passionné·e·s, soudée et bienveillante.
Une organisation horizontale basée sur la confiance, la transparence et la responsabilisation, avec une véritable ownership distribuée entre tous les collaborateurs.
Un mode de fonctionnement interne sans réunions, les échanges et décisions étant réalisés par écrit de manière transparente.
Un cadre de travail magnifique entre une maison avec jardin et une flexibilité totale en télétravail.
Œuvrer pour un projet d’utilité sociale forte : permettre à tout le monde de bien transmettre et bien apprendre.
Informations complémentaires
Type de contrat : CDI
Fourchette de rémunération indicative : 55-80k€
Bureau : Bagnolet / Paris, à 8 minutes à pieds de la station Gallieni (Metro ligne 3)
Télétravail autorisé à 100%
Mutuelle Alan prise en charge à 100% (employé·e & enfants)
Carte de transport prise en charge 50%
Carte Restaurant Swile - 9,25€ par jour dont 5,55€ pris en charge par l’employeur + réductions CSE enseignes et billetterie
Disponibilité : Dès que possible
Déroulement des entretiens
- Screening avec un de nos ingénieurs (45min) : pour faire connaissance dans les deux sens
- Architecture interview avec le CTO (1h) : on vous présente notre produit, stack, data model ainsi qu’une nouvelle fonctionnalité à développer, et vous prenez le lead en mode tableau blanc (pas de code à écrire) et en full-stack (DB, back, front)
- Role fit avec le CTO (30 min) : discussion ouverte sur la place que vous prendrez dans l’équipe pour vérifier que tout colle bien