Qu’est-ce que qu’un(e) Sales Development Representative chez Dext ?

Rattaché(e) à l’équipe commerciale, nos Sales Development Representative sont chargé(e)s de générer des opportunités commerciales au sein de la team New Sales dont la mission est de participer au développement de la croissance de Dext grâce à l’identification et la mise en place d’actions de prospection clients. Vous serez le premier maillon de création de valeur de Dext ayant un impact direct sur l’image de l’entreprise

Missions du poste :

• Être le premier point de contact de nos futurs clients ;
• Identifier, développer et qualifier de potentiels prospects en utilisant des actions de prospection via des appels téléphoniques, des e-mails, des événements ;
• Être actif sur les réseaux sociaux professionnels afin de générer des contacts et créer un réseau de potentiels prospects à démarcher ;
• Assurer les appels de découverte clients (ou “cold-calling”) afin de cartographier et ouvrir de nouveaux comptes ;
• Assurer un suivi des rendez-vous avec les potentiels prospects jusqu’à leur prise en charge par les commerciaux ;
• Maintenir un engagement actif avec les prospects nouveaux et existants grâce à des communications de suivi créatives ;
• Travailler en collaboration avec les équipes marketing, les commerciaux et nos Customer Success et aider à générer plus de leads potentiels durant cette phase de pré-vente ;
• Participation aux événements.

Le(a) candidat(e) idéal(e) est une personne déterminée, souhaitant travailler en contact avec les clients, dans un environnement “data-driven” en constante mutation.

Idéalement, vous devez :

• Avoir au moins 1 an d’expérience en tant que Sales (dans un environnement Saas idéalement) ;
• Être axé(e) autour de la performance et de la réussite ;
• Avoir envie d’apprendre et de se challenger ;
• Être un bon communiquant, être capable de créer une relation avec les potentiels prospects
• Être tenace, confiant(e) et optimiste ;
• Être motivé(e), ambitieux(se), énergique ;
• Être capable de négocier, de gérer les objections des prospects et rejections ;
• Avoir un bon niveau d’anglais.
• Cette liste correspond à ce que nous souhaitons idéalement en termes de compétences, mais chez Dext nous recrutons au potentiel et pas uniquement à l’expérience passée (nous sommes conscients que beaucoup ne candidatent pas car ne correspondent pas à 100% des critères). Nous prônons une culture de la diversité, de l’inclusion et de l’autonomie. Ainsi, nous serions ravis d’étudier votre candidature si vous correspondez à la majorité des critères.

Plus d’informations sur notre politique Diversité & Inclusion sur notre wedsite.

Ce que nous offrons chez Dext France :

Une vraie culture d’entreprise :

Nous sommes une Fintech ambitieuse, innovante et leader sur le marché. Nous sommes un business stable et international mais avons la volonté de rester flexibles, de de grandir et d’évoluer considérablement. Nous ne faisons aucun compromis sur notre désir de faire de notre mieux, jour après jour, et nous avons trois valeurs fortes qui guident nos décisions :

Be Brave - Chaque personne au sein de l’entreprise peut s’exprimer et challenger les idées ainsi que le statu quo.

Be Exceptional - Nous avons de hautes attentes envers nous-même. Nous avons le désir d’être exceptionnels dans ce que nous faisons.

Be Together - Nous sommes une équipe - Il n’y a pas de succès individuel, sans succès de l’équipe.

De nombreux avantages :

• De super locaux en plein coeur de Paris (salle de sport et bien-être, rooftop, barista et bien plus)
• Des titres-restaurants de 10€ par jour sur la carte Swile ;
• La mutuelle Alan prise en charge à 100% par Dext ;
• Un partenariat avec ClassPass (plateforme de réservation de cours de sport et de séances de bien-être) avec une prise en charge de 80% par Dext ;
• Un modèle de travail hybride : télétravail partiel possible ;
• Une bonne ambiance de travail et des moments informels pour créer du lien (apéro, soirée d’entreprise, séminaire…) ;
• Des déplacements ponctuels à Londres pour rencontrer l’équipe sur place ;
• Une politique globale axée sur le développement des compétences avec notamment l’octroi d’un budget formation annuel sur une plateforme de développement de compétences Learnably https://www.learnerbly.com/, et la possibilité de suivre des cours grâce à un accès LinkedInLearning
• 1 jour de congé offert la semaine de votre anniversaire ;
• 2 jours offerts pour faire une activité caritative en équipe (Volunteering day) ;
• La possibilité de profiter de “Summer Hours” (réduction du temps de travail de 3h par semaine sur les mois de juillet et août pour profiter des beaux jours !).