Tous nos postes sont ouverts au télétravail.

Rejoindre Deloitte, c'est dire oui à une expérience qui a du sens, celle où les rencontres et les missions vous poussent à grandir chaque jour. C’est évoluer dans un environnement de travail fondé sur la confiance, la transmission et l’intelligence collective pour construire l’avenir de nos clients. Un avenir que nous voulons plus responsable, plus durable et respectueux de l’environnement en prenant des initiatives concrètes à notre échelle. Nous rejoindre, c’est aussi dire oui à une entreprise Great Place to Work, attachée au bien-être, et à l’inclusion sans distinction de nos collaborateurs.

Et vous, prêts à dire #ISayYes à votre futur chez Deloitte ?

Stage (6 mois) à pourvoir dès que possible

Dans un contexte de fort développement, l'activité Risk Advisory de Deloitte France recrute des stagiaires désireux d'intervenir dans des environnements motivants auprès d'entreprises en profonde évolution. Au sein de cette activité, notre équipe accompagne ses clients dans la digitalisation de leurs activités de contrôle interne, audit interne et gestion de risques intégrées au sein des ERPs.

Vos missions consisteront à :
• Concevoir des solutions innovantes permettant la sécurisation de processus métiers, le renforcement du contrôle interne et la réduction des risques de fraudes et d'erreurs ;
• Accompagner la mise en place d'ERPs GRC (notamment SAP GRC) dans de grands groupes internationaux ;
• Aider les départements contrôle interne à définir leur campagne de self-assessment ou accompagner les équipes risques de nos clients sur l'implémentation de Key Risk Indicators ;
• Implémenter des référentiels de risques de séparation des fonctions efficientes en lien avec les métiers, en respectant les politiques de contrôle interne, d'audit interne et de la DSI en place ;
• Mener des projets de refonte des référentiels de profils business dans SAP en respectant les enjeux de séparation des fonctions.

Apports du poste :
• Vous développerez des expertises technico-fonctionnelles (métiers et techniques) en construisant et en déployant chez nos clients des solutions agiles, innovantes et performantes.
• Vous participerez aux missions et projets de la ligne de services autour de la gestion des risques et interviendrez en support chez des clients avec l'aide de consultants séniors.
• Vous serez formé(e) à nos méthodologies et aurez l'opportunité de travailler au sein d'équipes pluridisciplinaires et internationales en lien avec nos différents centres d'excellence internationaux.

Votre parcours :
En rejoignant Deloitte, vous aurez l'opportunité de développer un set de compétences, partagées avec notre réseau international, et structurées autour des dimensions suivantes : leadership, métier et spécialité. Grâce aux missions variées auxquelles vous participerez et au programme de formations proposé, vous pourrez renforcer progressivement ces compétences, en acquérir de nouvelles et progresser ainsi au sein de notre firme.

Votre Profil

• Etudiant(e) en dernière année d'école de commerce, d'ingénieurs ou d'un 3ème cycle universitaire, une première expérience en tant qu'utilisateur de l'ERP SAP ou en tant que contrôleur interne est un plus.
• Motivé(e) par un métier formateur s'appuyant sur une méthodologie et une expertise reconnue, vous possédez des qualités d'analyse et un sens critique.
• Votre rigueur, votre sens relationnel et vos capacités rédactionnelles contribueront à l'excellence de notre service auprès des clients.
• Vous êtes dynamique et vous appréciez l'innovation technologique.
• Vous avez la capacité de travailler en équipe pluridisciplinaire et une réelle appétence pour les systèmes d'information et la gestion des risques.
• Outre la pratique des outils bureautiques et des compétences rédactionnelles, vous avez un très bon niveau d'anglais oral et écrit.

#ALLIN : tous les candidats ont leur place chez Deloitte. Nous croyons en un environnement inclusif dans lequel les personnes se sentent impliquées, respectées, valorisées, et capables d’apporter leur « soi authentique ». La lutte contre toute forme de discrimination, l’égalité des chances, le respect et la mise en valeur de la diversité sont les pierres angulaires de notre politique RH. Ainsi, toutes les candidatures sans aucune distinction (âge, handicap, sexe, nationalité, religion, orientation sexuelle…) ont leur place dans notre processus de recrutement.