Tous nos postes sont ouverts au télétravail.

Rejoindre Deloitte, c'est dire oui à une expérience qui a du sens, celle où les rencontres et les missions vous poussent à grandir chaque jour. C’est évoluer dans un environnement de travail fondé sur la confiance, la transmission et l’intelligence collective pour construire l’avenir de nos clients. Un avenir que nous voulons plus responsable, plus durable et respectueux de l’environnement en prenant des initiatives concrètes à notre échelle. Nous rejoindre, c’est aussi dire oui à une entreprise Great Place to Work, attachée au bien-être, et à l’inclusion sans distinction de nos collaborateurs. 

Et vous, prêts à dire #ISayYes à votre futur chez Deloitte ? 

Quel sera votre rôle dans la #TeamDeloitte ?

Membre de Deloitte Touche Tohmatsu Limited (210 000 collaborateurs dans le monde), Deloitte SA mobilise en France 7000 collaborateurs au service de clients de toutes tailles et de tous secteurs, couvrant une palette d'offres très large : audit et risk services, consulting, financial advisory, juridique & fiscal et expertise comptable.

Dans le cadre du développement de nos activités, nous recherchons un Manager d’équipe M365 & IAM qui interviendra dans les missions suivantes :

• Manager et animer opérationnellement l’équipe Microsoft 365, IAM, et Outils de communication (2 collaborateurs en direct plus 4 collaborateurs en transverse)
• Organiser et planifier le travail de ses équipes
• Piloter les projets sur le périmètre
• Effectuer le reporting des activités de l’équipe
• Coordonner la MCO et les actions de support niveau 3 sur la suite M365 (Outlook, Office, OneDrive, Teams)
• Piloter les projets, l’intégration et le run sur le périmètre audiovisuel (équipements salles de réunion)
• Gérer la relation avec les fournisseurs sur le périmètre
• Analyser et résoudre les incidents sur le périmètre
• Assurer l'exploitation des systèmes au sein d'une équipe partagée entre Paris et Casablanca (Réalisations d'actions correctrices, diagnostics, support N2)
• Suivre et mettre en œuvre les échanges techniques avec les équipes internationales et les partenaires
• Mettre au point la documentation des processus de mise en œuvre, de mise à jour et d’exploitation des équipements et configurations

Vous grandissez au sein d’une équipe où se mêlent pluridisciplinarité, expertise pointue, esprit d'entreprendre et forte cohésion. Tout au long de votre expérience vous développez et renforcez un set de compétences grâce aux programmes de formations proposés. Vous pourrez contribuer à la vie du Cabinet (recrutement des équipes, animation de formation, développement commercial, manager RH…). 

Et si c’était vous ?

Vous avez un Bac+5 en informatique, vous avez travaillé plusieurs années dans un environnement Microsoft 365, Active Directory et Azure AD, vous êtes force de proposition sur les solutions et outils informatiques de ces environnements et disposez de compétences et ou de connaissances dans les systèmes suivants :

• Suite M365 (Outlook et Exchange Online, suite Office 365, OneDrive, Teams)
• Active Directory et Azure AD
• Microsoft Intune
• Système d'exploitation Windows Server 2016/2019/2022, Windows 10, Windows 11
• Powershell
• Microsoft Azure
• Ironport Mail Firewall
• Technologies audiovisuelles

Vous justifiez d'une expérience significative d’au moins 7 ans dans l'administration des systèmes d'un grand groupe et d’au moins 3 ans en tant que manager d’une équipe ;

• Vous faites preuve d'un sens aigu de l'organisation, de la méthode et de la rigueur ;
• Vous avez de bonnes connaissances des systèmes Microsoft
• Vous faites preuve de capacités d'analyse et de synthèse et de qualités rédactionnelles.
• Doté(e) d’un bon sens du contact, vous appréciez le travail en équipe, savez travailler en mode projet et êtes orienté(e) services aux utilisateurs.
• Vous maîtrisez l'anglais écrit et parlé
• Vous avez une grande capacité à travailler en équipe internationale.

Le poste est à la Défense.

#ALLIN : tous les candidats ont leur place chez Deloitte. Nous croyons en un environnement inclusif dans lequel les personnes se sentent impliquées, respectées, valorisées, et capables d’apporter leur « soi authentique ». La lutte contre toute forme de discrimination, l’égalité des chances, le respect et la mise en valeur de la diversité sont les pierres angulaires de notre politique RH. Ainsi, toutes les candidatures sans aucune distinction (âge, handicap, sexe, nationalité, religion, orientation sexuelle…) ont leur place dans notre processus de recrutement.