Tous nos postes sont ouverts au télétravail. 

Rejoindre Deloitte, c'est dire oui à une expérience qui a du sens, celle où les rencontres et les missions vous poussent à grandir chaque jour. C’est évoluer dans un environnement de travail fondé sur la confiance, la transmission et l’intelligence collective pour construire l’avenir de nos clients. Un avenir que nous voulons plus responsable, plus durable et respectueux de l’environnement en prenant des initiatives concrètes à notre échelle. Nous rejoindre, c’est aussi dire oui à une entreprise Great Place to Work, attachée au bien-être, et à l’inclusion sans distinction de nos collaborateurs. 

 
Et vous, prêts à dire #ISayYes à votre futur chez Deloitte ? 
 

Chez Deloitte, nous nous engageons à accompagner nos clients dans leur transformation numérique en plaçant l'éthique, la durabilité et l'innovation responsable au cœur de notre stratégie. L'évolution technologique, en particulier avec l'essor de l'IA générative, offre un potentiel immense pour transformer la stratégie de données des entreprises, marquant un tournant crucial pour les organisations. Nos experts travaillent sur des projets de grande envergure, avec une diversité de missions et de secteurs à l’échelle internationale. 

Quel sera votre rôle au sein #Team Deloitte :

En tant qu’Ingénieur(e) DevOps Cloud GCP, vous serez chargé(e) de concevoir, maintenir et optimiser des infrastructures cloud performantes et sécurisées. Vous interviendrez sur des projets stratégiques et collaborez avec des équipes pluridisciplinaires pour assurer la réussite des initiatives DevOps et la modernisation des applications dans un environnement GCP. 
 

Missions et Responsabilités : 

• Construction et optimisation de l’infrastructure 

• Développer et livrer des briques d’infrastructure adaptées aux projets

• Réaliser la conteneurisation des applications on-premise et des outils

• Maintenir et faire évoluer les clusters Kubernetes

Amélioration des pipelines CI/CD : 

• Mettre en place et améliorer les processus d’intégration et de livraison continue

• Collaborer avec les équipes de développement pour optimiser les workflows

Modernisation et migration : 

• Gérer les migrations complexes : workloads de VMs vers Cloud Run, MongoDB Atlas vers GKE

• Implémenter des solutions comme des clusters Varnish ou le passage de CDN Edgecast à Cloud CDN

Surveillance et performance : 

• Superviser les budgets d’hébergement et optimiser les coûts cloud

• Effectuer des tests de charge pour garantir la robustesse des applicatifs web

• Mettre en œuvre des dashboards et métriques pour le monitoring

? 

Conseil et support : 

• Accompagner les équipes techniques dans l’utilisation des produits GCP

• Apporter un soutien stratégique au CTO pour les choix d’architecture

MCO et support 24/7 : 

• Garantir la disponibilité et la performance des systèmes en production

• Collaborer avec des prestataires externes pour le support continu

 
Profil recherché : 

• Expérience de 3 ans minimum dans un rôle similaire

• Solides compétences en infrastructure cloud et pratiques DevOps

• Une expérience significative dans des projets de migration cloud et de transformation DevOps

• Capacité à travailler en équipe, excellent relationnel et sens du service

• Autonomie, organisation et force de proposition

 
Compétences : 

• Cloud : GCP (GCE, GKE, Cloud Run, Cloud Storage, IAM, Cloud Functions…)

• Orchestration et conteneurisation : Kubernetes, Docker, Helm, Kustomize

• Infrastructure as Code (IaC) : Terraform. 

• CI/CD : GitHub, GitLab, Jenkins, Cloud Build

• Middleware et bases de données : nginx, Apache, MongoDB, MySQL, PostgreSQL, ElasticSearch

• Monitoring : Grafana, Prometheus

• Langages : PHP, WordPress, Symfony

• Outils collaboratifs : Jira, Confluence, IntelliJ IDEA

Poste basé à Bordeaux

#ALLIN : tous les candidats ont leur place chez Deloitte. Nous croyons en un environnement inclusif dans lequel les personnes se sentent impliquées, respectées, valorisées, et capables d’apporter leur « soi authentique ». La lutte contre toute forme de discrimination, l’égalité des chances, le respect et la mise en valeur de la diversité sont les pierres angulaires de notre politique RH. Ainsi, toutes les candidatures sans aucune distinction (âge, handicap, sexe, nationalité, religion, orientation sexuelle…) ont leur place dans notre processus de recrutement.