Rejoindre Deloitte, c'est dire oui à une expérience qui a du sens, celle où les rencontres et les missions vous poussent à grandir chaque jour. C’est évoluer dans un environnement de travail fondé sur la confiance, la transmission et l’intelligence collective pour construire l’avenir de nos clients. Un avenir que nous voulons plus responsable, plus durable et respectueux de l’environnement en prenant des initiatives concrètes à notre échelle. Nous rejoindre, c’est aussi dire oui à une entreprise Great Place to Work, attachée au bien-être, et à l’inclusion sans distinction de nos collaborateurs.

Et vous, prêts à dire #ISayYes à votre futur chez Deloitte ?

Avec près de 1 400 consultants en France et un réseau mondial de 60 000 consultants, l'activité Conseil de Deloitte accompagne les organisations publiques et privées dans leurs projets de transformation et de recherche de la performance.

Au sein de cette activité, Deloitte Digital est la « Creative Digital Consultancy » de la firme. De la définition de la stratégie digitale de nos clients au design et déploiement de leurs plateformes CRM, Web ou e-commerce, nous amenons nos clients à imaginer leur futur, en plaçant l’expérience utilisateur au centre des préoccupations. Deloitte Digital, c’est également 48 studios répartis dans le monde, composés de Designers, de Stratèges et d’experts des technologies – une combinaison puissante de créativité, de connaissance métier et de savoir-faire technologiques.

En tant que Business Analyst Salesforce, vous assisterez nos équipes sur les aspects technico-fonctionnels dans le déploiement de plateformes de marketing automation (Salesforce Marketing Cloud, Pardot…), ainsi que dans l’établissement de diagnostics de solutions avancés.

Dans ce contexte, vous interviendrez en particulier sur les problématiques suivantes :

• Analyse de l’existant de nos clients (processus, organisation, systèmes) ;
• Définition des besoins cibles via l'animation d'ateliers avec les clients ;
• Rédaction des spécifications fonctionnelles détaillées ;
• Conception des applications, maquettes et solutions ;
• Travail avec les équipes de développement ;
• Test de la solution ;
• Rédaction des guides utilisateurs et supports de formation ;
• Contribution à l'animation de sessions de formation ou transfert de compétence ;
• Support des utilisateurs après les phases de déploiement.

• Suivi des développements et organisation de points d’avancement ;
• Assurer la bonne compréhension des spécifications par les équipes de développement ;
• Suivi des étapes de tests et d’homologation de la configuration et des développements conformément aux cahiers des charges ;

Votre parcours :

En rejoignant Deloitte, vous aurez l’opportunité de développer un ensemble de compétences, partagées avec notre réseau international, et structurées autour des dimensions suivantes : leadership, métier et spécialité. Grâce aux missions variées auxquelles vous participerez et au programme de formations proposé, vous pourrez renforcer progressivement ces compétences, en acquérir de nouvelles et ainsi progresser au sein de notre firme.

Votre profil :

• Vous êtes diplômé(e) d’une formation Bac+3 ou plus ;
• Vous avez au minimum une première expérience dans le déploiement de Salesforce Marketing Cloud ;
• Vous suivez assidûment les évolutions de l'outil ;
• Vous avez une appétence pour le CRM / Marketing Digital ;
• Vous avez une connaissance des méthodes Agile ;
• Vous faites preuve d’esprit d’analyse et de synthèse ;
• Vous êtes rigoureux(se), curieux(se), autonome et proactif(ve), des atouts indispensables pour réussir les missions confiées ;
• Vous disposez de qualités de communication orale et écrite reconnues, alliées à un excellent sens relationnel ;
• Vous avez de bonnes connaissances en anglais oral et écrit, compte tenu de la dimension internationale de nos clients.

Poste basé à Lille, avec de potentiels déplacements en France à prévoir.

#ALLIN : tous les candidats ont leur place chez Deloitte. Nous croyons en un environnement inclusif dans lequel les personnes se sentent impliquées, respectées, valorisées, et capables d’apporter leur « soi authentique ». La lutte contre toute forme de discrimination, l’égalité des chances, le respect et la mise en valeur de la diversité sont les pierres angulaires de notre politique RH. Ainsi, toutes les candidatures sans aucune distinction (âge, handicap, sexe, nationalité, religion, orientation sexuelle…) ont leur place dans notre processus de recrutement.