Stage de fin d’études à pouvoir en janvier 2025 pour 6 mois.

Tous nos postes sont ouverts au télétravail.

Ce stage étant destiné aux candidats en fin d'études, nous vous remercions de ne pas postuler si vous recherchez un stage de césure. Si aucune offre de césure ne correspond à votre recherche, cela signifie que nous ne disposons pas actuellement d'opportunités dans ce cadre.

Rejoindre Deloitte, c'est dire oui à une expérience qui a du sens, celle où les rencontres et les missions vous poussent à grandir chaque jour. C’est évoluer dans un environnement de travail fondé sur la confiance, la transmission et l’intelligence collective pour construire l’avenir de nos clients. Un avenir que nous voulons plus responsable, plus durable et respectueux de l’environnement en prenant des initiatives concrètes à notre échelle. Nous rejoindre, c’est aussi dire oui à une entreprise Great Place to Work, attachée au bien-être, et à l’inclusion sans distinction de nos collaborateurs.

Et vous, prêts à dire #ISayYes à votre futur chez Deloitte ?

Le pôle IT & Analytics fournit des services d’audit et de conseil en gestion des risques informatiques dans des environnements souvent complexes et des thématiques variées (environnement ERP, digitalisation, développement de la virtualisation et du Cloud, environnements Agiles et Dev-Ops, RPA, Intelligence Artificielle, externalisation de la gestion des SI…). Son activité est un métier clé pour Deloitte et elle contribue ainsi directement à la transformation du métier de l’audit et du conseil via des approches et des technologies innovantes, centrées sur la gestion des risques.

Vous bénéficierez d’un coaching et d’un mentorat rapproché des équipes de management vous permettant de vous former à nos méthodologies, et de développer et renforcer vos propres compétences et connaissances.

Au sein de notre équipe, vos missions seront les suivantes :

Participer à l’identification et à l’évaluation des risques informatiques dans le cadre de missions d’audit et de conseil ;

Garantir le niveau de qualité des livrables et assurer une forte valeur ajoutée à nos clients ;

Développer de manière pro-active vos compétences au travers des formations, du mentorat et des interactions avec les clients ;

Participer à des projets mêlant des expertises de différentes activités (Data Analytics, IA, Contrôle interne, etc.).

Réaliser votre stage chez Deloitte IT & Analytics, c’est avoir un impact qui compte que ce soit vis-à-vis de nos clients, de votre équipe et de vous-même.

Et si c’était vous ?

Vous êtes étudiant en dernière année d’étude en vue de l’obtention d’un diplôme de niveau Bac +5 (Université, Ecole de commerce ou Ecole d’ingénieurs).

Vous disposez de connaissances et d'une appétence forte pour les ERP (solutions majeures du marché telles que SAP et Oracle), la RPA (Robotic Process Automation), le Cloud et la gestion de projet IT.

Une double compétence en gestion et système d'information sera particulièrement appréciée.

Votre anglais est courant, à l’écrit comme à l’oral.

Au-delà de vos compétences techniques, vous disposez des qualités suivantes :

Capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire et en mode projet

Qualité rédactionnelle

Rigueur, organisation, curiosité intellectuelle

Sens de la communication, esprit d’équipe et collectif, adaptabilité

#ALLIN : Tous les candidats ont leur place chez Deloitte sans aucune distinction : nous croyons en un environnement inclusif dans lequel les personnes se sentent impliquées, respectées, valorisées, et capables d’apporter leur « soi authentique ». La lutte contre toute forme de discrimination, l’égalité des chances, le respect et la mise en valeur de la diversité sont les pierres angulaires de notre politique RH.

Vous intégrerez notre bureau de Paris La Défense.

#ALLIN : tous les candidats ont leur place chez Deloitte. Nous croyons en un environnement inclusif dans lequel les personnes se sentent impliquées, respectées, valorisées, et capables d’apporter leur « soi authentique ». La lutte contre toute forme de discrimination, l’égalité des chances, le respect et la mise en valeur de la diversité sont les pierres angulaires de notre politique RH. Ainsi, toutes les candidatures sans aucune distinction (âge, handicap, sexe, nationalité, religion, orientation sexuelle…) ont leur place dans notre processus de recrutement.