Head of Business Development

Résumé du poste
CDI
Paris
Télétravail fréquent
Salaire : Non spécifié
Début : 04 janvier 2026
Expérience : > 5 ans
Éducation : Bac +5 / Master
Compétences & expertises
Prospection commerciale
Communication
Négociation
Gestion des performances
Définition d'objectifs

DeepReach
DeepReach

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Questions et réponses sur l'offre

Le poste

Descriptif du poste

Mission

  • Développer le portefeuille clients : retailers, réseaux de magasins, franchises, agences médias.

  • Identifier les bons interlocuteurs, créer la relation, qualifier leurs besoins et conclure de nouveaux deals.

  • Mobiliser votre réseau existant (retail, agences, adtech) pour générer rapidement des opportunités.

  • Gérer des cycles de vente structurés, avec des offres parfois complexes (intégrations, multi-magasins, reporting, automatisation).

  • Expliquer simplement la technologie et notre valeur : performance locale, automatisation, efficacité média.

  • Travailler avec les équipes internes (Produit, Customer Success, Marketing) pour assurer un déploiement client fluide et pérenne.

Objectifs

  • Développer un portefeuille de nouveaux annonceurs et agences.

  • Maintenir un pipeline structuré et atteindre les objectifs de vente.

  • Contribuer à renforcer la présence de DeepReach sur le marché multi-local.

Ce que nous offrons

  • Une portfeuille de clients existants pour rapidement prendre vos marques et vos bonus

  • Une technologie solide, reconnue et différenciante.

  • Un environnement adtech dynamique, en pleine accélération.

  • Une équipe impliquée, accessible, orientée performance.

  • Une forte diversité de clients (enseignes, réseaux, agences).

  • De réelles perspectives d’évolution à mesure de la croissance.


Profil recherché

  • 5 à 7 ans d’expérience en agence digitale, en adtech ou en SaaS marketing orienté publicité digitale.

  • Réseau actif côté retail / enseignes / agences, et capacité à l’élargir rapidement.

  • Bonne compréhension des enjeux publicitaires digitaux (Paid Media, activation locale, performance).

  • Véritable tempérament commercial, avec goût pour la prospection et la conquête.

  • Aisance relationnelle, sens du contact, capacité à convaincre.

  • Curiosité, autonomie et envie d’apprendre dans un environnement en croissance.

  • Bon niveau d’anglais souhaité, sans être indispensable.


Déroulement des entretiens

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