Chez Decathlon, nous mettons en avant les talents de nos coéquipier·ères pour asseoir notre identité unique et donner un sens concret à notre entreprise. Évaluer le bien-être de notre personnel et comprendre leur fierté face à nos produits est une étape cruciale pour notre évolution et notre transformation continue.
Le DTB est une initiative de DECATHLON qui existe depuis 2002 et se déroule annuellement. Elle vise à évaluer le niveau de satisfaction et de bien-être de tous les employés de Decathlon à travers le monde.
Ce sondage anonyme permet à chaque employé de donner son avis, et les résultats sont utilisés par les dirigeants pour discuter avec les équipes sur les points qui peuvent être améliorés et ceux dont ils peuvent être fiers.
Prennent du plaisir au travail
Estiment prendre des décisions et être acteur du projet d'équipe
Vivent le sens et les valeurs de l'entreprise
Des collaborateurs sont heureux de venir travailler tous les matins
Afin d'évaluer la satisfaction de nos employés sportifs à l'égard de nos produits, DECATHLON a mis en place l'enquête Product Barometer. Nous savons que notre propre confiance en nos produits est cruciale pour susciter la confiance de nos clients.
En recueillant leurs opinions, nous obtenons des données précieuses qui nous aident à améliorer la qualité de nos produits dans tous les sports.
Sont utilisateurs de notre textile vs 58% de nos chaussures
En 1976, DECATHLON a été fondé avec une idée novatrice consistant à offrir aux sportifs passionnés une variété d'articles de sport dans un même lieu. Leur objectif est de permettre à un large public de profiter durablement des bienfaits de la pratique sportive tout en prenant plaisir à le faire.
Chez Decathlon, la culture d'entreprise valorise l'esprit d'équipe, l'innovation et l'engagement envers le sport et le bien-être, offrant ainsi un environnement de travail dynamique et stimulant à des candidats partageant ces valeurs et cette passion.
Travailler chez Decathlon c'est :
