Pour soutenir le développement de notre capital humain, l'une des stratégies consiste à développer la digitalisation de l'expérience des candidats, des employés et des managers. Dans ce contexte, l'équipe Digital for People, rattachée à la Direction des ressources humaines, cherche à se renforcer.

• • Savoir mobiliser les contributeurs, des leaders stratégiques aux gestionnaires de paie ainsi que l'équipe projet.

  • Concevoir les processus de bout en bout, avec chaque action/étape effectuée par un gestionnaire de paie, de la configuration/mise à jour des données des employés à la clôture de la paie.

  • Définir des principes communs concernant les normes de confidentialité et de sécurité.

  • Mettre à jour le catalogue avec les solutions utilisées par les équipes locales et être capable de guider les pays dans leur solution de paie locale.

• • Collaborer et construire son réseau interne afin de recueillir les exigences d'intégration de la plateforme Core HR avec les systèmes de paie locaux.

  • Valider les données collectées à chaque action/étape et les autorisations nécessaires.

  • Valider le flux de données afin d'optimiser l'efficacité du processus.

• • Garantir le bon équilibre entre les processus unifiés et les spécifications locales pour les exigences légales de la paie.

  • Travailler en étroite collaboration avec les autres process owners afin de garantir une cohérence dans l'exécution de nos processus.

  • Identifier les indicateurs clés de performance à suivre et à rapporter au niveau du groupe.

• Capacité à faire preuve de jugement pour résoudre des problèmes, prendre des décisions et impliquer les parties prenantes nécessaires au moment approprié.

• Organisé, rigoureux et respectueux des engagements.

• Capacité à gérer un projet.

• Bonnes compétences interpersonnelles et esprit d'équipe.

• Bonne assertivité.

• Capacité à concevoir des processus et des activités.

• Connaissance des méthodologies de spécification.

• Utilisation d'outils de gestion des tâches de spécification (par exemple, JIRA).

• Une expérience antérieure avec des solutions de paie intégrées avec un système Core HR.

• Maîtrise de l'anglais.