Dawan

À sa création en 2000, Dawan participait au développement de sites web. Cette expertise du monde de l'IT a conforté notre directeur, Jérôme Merckling, a développé une activité orientée formation. Notre public est varié et regroupe à la fois les entreprises, les demandeurs d'emploi et les étudiants. 

Durant 22 ans, cette activité s'est étendue pour couvrir, aujourd'hui, 11 villes françaises à travers plus de 1 600 formations. 

De nombreux évènements ont marqué notre progression et l'agrandissement de notre équipe : 

• 2015 : 20 salariés
• 2018 : 50 salariés
• 2022 : 91 salariés

Notre progression continue et nous sommes heureux d'accompagner chaque jour de nouvelles personnes dans leur projet de formation.

Chez Dawan, notre ambition est de vous former aux métiers de demain dans les meilleures conditions pour gagner en confiance, en autonomie et en productivité. 

Nos atouts : notre savoir-faire, notre innovation, notre expertise métier et notre envie de vous accompagner ! Nos projets : accompagner des publics toujours plus différents, mais avec une même envie de découverte de l'IT et de ses métiers.

Nos challenges : développer nos méthodes pédagogiques et investir dans l'innovation technologique pour perfectionner nos cours à distance.

En développant régulièrement notre politique en matière de gestion des ressources humaines, voici notre culture d'entreprise et nos valeurs :

• Appliquer une politique de stabilité des emplois avec notre culture du CDI,
• Donner un accès à nos emplois dans le respect de l'inclusion et de la diversité,
• Faciliter l’acquisition et la mise à jour des compétences de nos collaborateurs,
• Accompagner les collaborateurs dans leur évolution en interne,
• Favoriser au mieux l'équilibre vie personnelle / vie professionnelle,
• Apporter des avantages salariaux chaque année pour remercier le travail effectué par nos collaborateurs.

Dawan a mis en place de nombreuses actions et engagements auprès de ses clients, de ses salariés et de ses fournisseurs pour structurer une démarche active et contrôler son impact sociétal dans différents domaines :

• Droits de l'Homme : Charte de la diversité, accueil des personnes en situation de handicap, mise en place d'actions en faveur d'associations à œuvre sociale dans les domaines de l'environnement et des actions sociales,
• Normes internationales du travail : culture du CDI, égalité hommes/femmes, gestion des compétences, évolution de carrières, Charte du télétravail,
• Environnement : développement de l'usage des transports en commun et du vélo pour les déplacements domicile-travail.