Il s’agit pour nous d’une première étape cruciale qui amorce ainsi une priorité de notre plan stratégique et projet industriel.

Nous souhaitons en effet offrir à nos clients une solution d’hébergement de services orientés :

• Production Logiciel Cloud Native (backend JAVA JEE)

• DevOps

• Secops

• Finops

• GreenOps

D’où l’intérêt de votre profil à la tête de ce centre de compétences national qui offrira les missions suivantes :

• Participation au recrutement de l’équipe Dev / Devops,

• Pilotage de l’équipe Dev / Devops au sein de la Cloud Factory (veille techno, support, évaluation, formation …)

• Industrialisation des offres de services hébergées au sein de la Cloud Factory,

• Pilotage des projets, des forfaits sur le plan qualitatif (KPi’s) et financier (rentabilité),

• Gestion des opérations (staffing, facturation, charge …),

• Animation des relations avec nos partenaires externes,

• Suivi du P&L avec DR/DA ainsi que la construction budgétaire,

• Participer au développement des offres avec l’équipe Avant-vente (CAE),

• Interventions ponctuelles sur des sujets d’avant-vente (audit, conseil, expertise, rédaction, architecture, soutenance …) en lien avec l’équipe CAE,

• Mission de l’ordre de 1 à 3 jours max par semaine sur de l’expertise ou de la conception / optimisation d’architectures Cloud (on site ou full remote) :

  • Réalisation d’audit et assessment pour l’adoption Cloud

  • Conseil et accompagnement lors de migration Move to Cloud (Lift & Shift ou Modern Apps)

  • Aider à la mise en œuvre et l’exploitation des nouveaux modèles micro-services en conteneurisation : Docker, Kubernetes

  • Automatisation d’infrastructures IaaS (Cloud Formation, Terraform, Ansible, Salt, etc.)

  • Automatisation de déploiements logiciels (Jenkins, Gitlab CI, CodeDeploy, etc.)

  • Re-platforming d’applications pour exploiter les dernières technologies AWS (Elastic Beanstalk, Lambda, ECS, etc.)

  • Assistance aux équipes de dev pour la mise en œuvre d’applications Cloud Native / Micro-services

  • ….

Un périmètre qui reste ainsi très opérationnel, toujours en lien avec le terrain mais également avec des responsabilités managériales et business.

Sur le plan contractuel :

1. Cette proposition repose sur un salaire fixe a discuter et les différents avantages (liste non exhaustive en fonction des besoins nécessaires à la bonne exécution de la mission),

2. A la rémunération fixe s’ajoute une rémunération variable qui s’appuie sur l’atteinte d’objectifs à fixer ensemble,

3. Une date de démarrage qui se situe selon vos contraintes et votre disponibilité,

4. Un système de prime d’apporteur d’affaire qui vient récompenser votre capacité à vous alimenter en mission client, (de 500 à 1500 € brut selon le contexte)

5. Un rôle de tech-recruter rémunéré à l’acte (entretien tech).

Architecte Cloud/Devops de 5/10 ans d ‘expérience

Expertise GCP indispensable

Un Entretien RH, puis un échange avec le CTO et enfin avec le Directeur Général.