Dans le cadre du développement de l’équipe RH, nous recherchons un·e Alternant·e Chargé·e de gestion du personnel et paie H/F pour accompagner la gestion administrative du personnel, la préparation de la paie et le suivi des sujets RH du quotidien. Vous interviendrez au cœur de l’activité RH, en lien direct avec la chargée RH et les collaborateurs. Ce poste offre une expérience complète et professionnalisante, idéale pour développer vos compétences en administration du personnel, paie et gestion RH opérationnelle.

Missions

1. Administration du personnel

• Mettre à jour et fiabiliser les dossiers du personnel.

• Préparer les contrats de travail, avenants et différentes attestations.

• Assurer le suivi des contrats des alternants en lien avec l’OPCO (montage des dossiers, suivi des validations…).

• Participer à la mise à jour des procédures et supports RH (Datatoolbox, documents internes…).

2. Gestion des absences et visites médicales

• Suivre les absences : maladie, congés, maternité, accidents du travail…

• Assurer le suivi des IJSS, la coordination avec les CPAM et la collecte des documents nécessaires.

• Organiser les visites médicales et assurer le lien avec la médecine du travail.

3. Appui à la paie

• Participer à la préparation des Éléments Variables de Paie (EVP).

• Intégrer les EVP dans le logiciel de paie.

• Contribuer à la vérification et au contrôle de la cohérence des données.

4. Suivi des indicateurs et obligations légales

• Mettre à jour les tableaux de bord RH (effectifs, absences, entrées/sorties…).

• Participer à la préparation de la BDESE.

• Apporter un appui sur les dossiers CSE (documentation, organisation, logistique).

• Vous préparez une formation en Ressources Humaines / Paie / Administration du personnel, idéalement de niveau BAC+3/4

• Une première expérience en alternance ou stage en administration du personnel et/ou paie est un vrai plus.

Compétences obligatoires

• Connaissance d’un logiciel de paie (même niveau débutant).

• Première expérience ou compréhension des éléments variables et des mécanismes de paie.

• Connaissance du conventionnel Syntec appréciée.

Compétences & savoir-être recherchés

• Rigueur, organisation et fiabilité dans le traitement des données.

• Très bonnes qualités relationnelles et sens du service.

• Aisance à l’écrit et capacité à communiquer avec des interlocuteurs variés.

• Discrétion, respect de la confidentialité et éthique professionnelle.

• Proactivité, adaptabilité et envie d’apprendre.

Dans le groupe EDF et chez Datanumia, accueillir des personnes en situation de handicap fait partie de notre ADN. Notre objectif est d’ouvrir nos portes à toutes les compétences, toutes les énergies et toutes les personnalités sans exclusion. Le poste proposé est donc ouvert à toutes et à tous.