Répartition des collaborateurs
Développement
36%
Technique
28%
Support
36%
CVE
Aperçu
Pour chacune des énergies (solaire photovoltaïque, biogaz et hydrogène), CVE développe, finance, construit, exploite et maintient les centrales, et revend l'électricité et le gaz verts produits.
Les filiales internationales de CVE sont implantées aux Etats-Unis, au Chili, en Afrique du Sud et en Espagne. Plus de 35 métiers sont présents chez CVE, le groupe ayant fait le choix d’internaliser l’ensemble de la chaîne de valeur et de maîtriser toutes les expertises métiers, y compris les plus complexes.
En chiffres
76
nombre de managers
L'Equipe Développement Biogaz
L'Equipe Développement Biogaz est composée de RNP (Responsable Nouveaux Projets) qui sont les originateurs de projets - et notamment de foncier, de RDP (Responsable Développement de Projets) qui sont les chefs d'orchestre, de Responsables Valorisation Biomasse (originateurs d'intrants provenant de différentes industries) et de Responsables Valorisation Digestat (originateurs d'intrants agricoles à valoriser). L'Equipe Développement Biogaz est en région, afin d'être au plus proche des territoires et de construire un réel ancrage territorial.
“On est très bien intégré.e.s dans les équipes, même si on n'est pas présent.e.s au siège au quotidien, on a quand même une relation quasi-constante avec les personnes des équipes.”
Flora, Responsable Nouveaux Projets Biogaz
“Cet aspect entrepreneurial, on a la chance de le retrouver au quotidien chez CVE”
Antoine, Responsable Nouveaux Projets Biogaz
“Les profils entrepreneurs sont récurrents chez CVE, ce qui n’est peut-être pas anodin”
Etienne, Responsable Nouveaux Projets Biogaz
“Ce qui m'a plu chez CVE, c'est son engagement et son ambition.”
Audrey, Analyste financement de projets
“J'ai commencé en stage, et maintenant ça fait 3 ans que j'évolue au sein des équipes.”
Corentin, Chargé d’affaires M&A
“On cherche des tempéraments qui aiment prendre des initiatives, qui sont autonomes sur leurs missions et qui ont un fort sens des responsabilités […] qui ont un sens aigu de l'humain, qui ont cette capacité à jouer collectif.”
Pierre, Co-fondateur et Co-président
L'équipe Exploitation & Maintenance Photovoltaïque
L'équipe Exploitation & Maintenance Photovoltaïque est composée de 15 personnes : des chargé(e)s d'exploitation, des chargé(e)s de supervision et des assistant(e)s technique(s) et administratif(ve.s). Le parc de centrales solaires de CVE est composé de + de 450 installations photovoltaïques, implantées en France et à l’international (filiales aux Etats-Unis, Chili et Afrique du Sud) représentant 291 MW.
L’équipe assure le suivi et l’amélioration de l’exploitation et de la maintenance préventive et curative du parc solaire, ainsi que sa performance.
“Pouvoir partager les mêmes valeurs et les mêmes convictions [...] et ça c'est très motivant au quotidien.”
Jérémy, Ingénieur Exploitation & Maintenance Photovoltaïque
La BU Hydrogène
En étant sur les marchés du solaire PV, du biogaz et de l'hydroélectricité, il paraissait naturel pour CVE de se déployer sur le marché de l'hydrogène vert, marché en devenir, en valorisant la mutualisation multi-énergies. La Business Unit Hydrogène est en pleine construction, elle sera effective au 2ème semestre 2023.
Les missions de la BU Hydrogène sont la production et la commercialisation d'H2 vert. La BU Hydrogène a pour ambition de développer 5 à 10 projets H2 d'ici 3 à 5 ans, grâce à la technologie de l'électrolyse. La stratégie de développement commercial se créé notamment en menant des réflexions en collaboration avec les RNP et RDP qui sont au plus près des territoires.
“L'engagement des équipes. On mène notre travail avec passion et dynamisme. C'est porteur au quotidien.”
Sandrine, Responsable Développement Hydrogène France
L'équipe Projet Humain
L'équipe Projet Humain est composée de 8 personnes. Le Projet Humain chez CVE se résume autour de 3 valeurs : les 3E : l'épanouissement, l'engagement et l'excellence. CVE, au vu de son secteur d'activité notamment, connaît une très forte croissance. Plusieurs enjeux donc :
- le recrutement : où la question des valeurs est particulièrement importante ;
- le développement des talents : car CVE grandit, et les collaborateurs aussi ;
- les dynamiques d'organisation : faire évoluer nos concepts d'organisation et outils.
Nous croyons qu’on peut grandir en étant les uns avec les autres. Que l’épanouissement individuel permet l'épanouissement collectif, et plus globalement celui de l'entreprise, et réciproquement. C'est positivement "contagieux".
“On ne rejoint pas CVE par hasard, on la rejoint par convictions.”
Sandie, Directrice du Projet Humain