En collaboration étroite avec les associés du cabinet en charge du département « développement durable » et en vous appuyant sur l'équipe RSE, vous allez :

• Vérifier les rapports CSRD des grandes entreprises
• S’assurer de l’exécution des engagements sociaux et environnementaux des sociétés à mission
• Construire des démarches RSE: analyse matérialité, feuille de route, KPI, tableau de bord, rapport RSE
• Réaliser des missions de diagnostic RSE et de bilan carbone
• Participer à des groupes de travail sur les travaux de normalisation en cours sur le CSRD, et également sur les sociétés à mission
• Elaborer le rapport RSE/CSRD du groupe
• Participer activement au groupe de travail du label LUCIE au sein de notre structure,
• Concevoir et animer des formations / wébinaires
• Participer activement au développement commercial de l’activité
• Rédiger des articles et participer à des événements pour contribuer à la visibilité du groupe
• Gérer un planning et l’organisation des missions

Issu d'une formation supérieure BAC+5 en école de commerce, d'ingénieurs ou universités, vous justifiez d'au moins 2 ans expérience au sein d’un département «développement durable» où vous avez pu travailler sur des reportings RSE.

Doté d’une appétence pour l'entrepreneuriat, vous aimez travailler en équipe et possédez une véritable aisance relationnelle.

Vous faites preuve d’initiative et de curiosité. Vous êtes reconnu pour votre force de proposition et votre esprit d’équipe.

La maîtrise de l’anglais est nécessaire.  

Pourquoi rejoindre FIDIMPACT ?

• Participez à une mission significative : En travaillant chez Fidimpact, vous contribuez à transformer les entreprises pour un avenir plus durable.
• Développez vos compétences : Intégrez une équipe dynamique et bénéficiez d’opportunités de développement professionnel dans un secteur en pleine croissance.
• Environnement de travail stimulant : Profitez d’un cadre de travail collaboratif, respectueux de l’éthique professionnelle et de l’innovation.

Votre profil a retenu notre attention ?

Voici notre processus de recrutement : 

• Un premier échange téléphonique avec Laure ou Morgane, Team Recrutement
• Un second échange, en présentiel ou en visio, avec un Responsable et un Recruteur
• Une dernière rencontre peut être organisée pour les postes à responsabilités, avec un associé du groupe

Découvrez nos dernières mesures :

• Passage de 1 à 2 jours de télétravail par semaine (hors stage et alternance)
• Augmentation de la prise en charge employeur à hauteur de 80% pour la mutuelle
•  « Birthday OFF » : 1 jour de congé offert le mois de votre anniversaire
• Journée de Solidarité offerte par la Direction
• Tickets Restaurant : 10€ par jour travaillé pris en charge à 60% par l’employeur

Si vous souhaitez en savoir plus sur nos métiers et notre groupe, rendez vous sur notre page WelcomeToTheJungle :