Crédit Mutuel Arkéa

Crédit Mutuel Arkéa

Assurance, Banque, FinTech / InsurTech, Finance

Le Relecq-Kerhuon

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Accompagner les managers

  • La qualité du management est un levier majeur de la réussite, de la motivation et de l’engagement des salariés.

  • Chaque nouveau manager suit une formation complète et pragmatique pour bien démarrer dans sa fonction.

👉 Le programme d’intégration est réparti sur plusieurs mois et alterne entre des soft skills, des outils managériaux, des bonnes pratiques et des contenus plus techniques liés par exemple au droit social.

  • Par la suite, tous les managers ont accès à un parcours de progression continue, composé de modules thématiques à la carte (feedback, accompagnement du changement, délégation, pilotage en hybride, etc.) et de formations spécifiques adaptées à leurs besoins. Et le co-développement entre pairs, puissant levier d’intelligence collective, est promu pour favoriser la solidarité managériale !

Présentation

Le Crédit Mutuel Arkéa est composé des fédérations du Crédit Mutuel de Bretagne, du Sud-Ouest et de leurs caisses locales adhérentes, ainsi que d'une quarantaine de filiales spécialisées pour les professionnels ou les particuliers (Fortuneo, Monext, Arkéa Banque Entreprises et Institutionnels, Arkéa Investment Services, Suravenir…).

C'est un groupe de taille intermédiaire avec des centres de décision en région et un siège social en Bretagne près de Brest.

Ce qu'ils recherchent

Des collaborateurs curieux, experts ou novices avec l'envie d'apprendre et de découvrir l'univers de la banque assurance dans une démarche coopérative !

Le Groupe en quelques mots :

  • Une entreprise humaine avec des communautés qui s'activent pour promouvoir la diversité, la RSE, la bienveillance, l'intelligence collective, le sport...
  • Une qualité de vie au travail au top, avec une équipe RH dédiée
  • Une carrière pour tous avec un suivi RH personnalisé

Bon à savoir

  • +1000 recrutements en CDI par an, dont + 20% des postes dans la Tech
  • Mutuelle, RTT, jours pour évènements familiaux
  • Intéressement et participation
  • 23h de formation en moyenne par an par collaborateur
  • Restauration d'entreprise ou tickets restaurant
  • Superbe environnement de travail en France ( Bretagne, Nouvelle Aquitaine, Provence, Ile-de-France...) et en Belgique
  • Télétravail possible pour quasiment tous les métiers
  • +1000 mobilités par an

👉 Et + 250 collaborateurs RH au service d'une expérience personnalisée !

Le processus de recrutement :

  • Je postule à une offre et je reçois un mail de confirmation
  • Après un premier échange téléphonique, je reçois des codes de connexion pour passer des tests en ligne
  • Si les tests sont positifs, je passe un entretien avec un responsable RH et un manager opérationnel
  • Enfin, si ma candidature est validée, un responsable RH me fait une proposition.

Avec la certification « Great Onboarding 2024 », nous nous engageons à un onboarding novateur, engageant et efficace.

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