Qui sommes nous

Le Crédit Mutuel Alliance Fédérale : un employeur différent

Comment ? Par son organisation décentralisée qui fait de lui la seule banque coopérative non cotée en bourse de France. Ce qui compte d’abord au Crédit Mutuel, c’est la qualité de la relation avec nos clients qui sont les propriétaires de notre Groupe. Cet objectif fait du Crédit Mutuel la marque préférée des français dans le domaine bancaire depuis 14 ans

CCS Centre de Conseil et de Service : Un GIE, centre de métiers et d'expertise au service du Crédit Mutuel Alliance Fédérale, avec plus de 70 métiers différents

Nous couvrons des activités telles que les back offices bancaires, les moyens de paiement, la maîtrise d’ouvrage, les centres de relation ainsi que des métiers techniques liés aux chantiers immobiliers ou au système de management de l'énergie par exemple.

Nos valeurs sont l’Expertise, le Sens du service, la Proximité, la Réactivité ainsi que l’Implication.

Notre Etat d’Esprit est tourné vers la satisfaction de nos clients.

Postuler à CCS c’est vouloir intégrer une équipe qui partage avec  quelques 2500 collaborateurs répartis sur toute la France des valeurs communes et fédératrices et c’est aussi vouloir se construire un avenir. Alors, dans un contexte en perpétuelle évolution rejoignez une entreprise qui s’engage pour ses salariés par la formation et l’évolution !

Pourquoi nous recrutons

Nous recrutons un/une alternante RH pour 2 ans, en PGE spécialisation RH ou Master RH, et à qui nous pourrons confier, en l'accompagnant :

- le processus d'alternance de A à Z (du recrutement à l'on-boarding) pour la rentrée scolaire 2026

- la politique de stagiaires collège (3eme et 2nde)

Vos missions

Piloter le processus d’alternance :

• Recensement des besoins auprès des managers
• Analyse des métiers et recherche des formations adaptées
• Recherche et contact école
• Diffusion des annonces
• Participation à des jobsdating, forum de recrutement
• Réception et présélection des candidatures avant envoi aux managers
• Accompagnement des managers et des tuteurs
• Rédaction des contrats
• Interface avec l’OPCO et l’administration du personnel pour mise en place des contrats
• Mise à jour des fiches écoles (contact, tarifs et facturation, procédure de suivi des absences…)
• Participer aux entretiens de suivi des alternants avec les tuteurs et instituts de formation
• Faire un bilan de l’alternance avec chaque manager en fin de parcours (évaluation de l’école, de la formation, de l’alternant)
• Participer activement au processus d'on-boarding (intégration) et off-boarding des alternants, incluant la réalisation d’entretien avant départ des alternants qui ne seraient pas consolidés ou souhaiteraient poursuivre leurs parcours de formation
• Veiller au respect du cadre légal, réglementaire et conventionnel sur l'ensemble du cycle de vie du collaborateur
• Suivre et valider les factures

Vous contribuerez aussi au process des stages de collège, notamment en matière de recensement des besoins et de suivi administratif.

Parallèlement, vous serez amené/e à participer aussi à la gestion de la médecine du travail, des auxiliaires vacances ou toute autre mission ou animation RH en fonction du calendrier de l’année et de vos appétences.

De manière occasionnelle, vous pourrez être amené/e à vous déplacer.

Ce que vous allez vivre chez nous

Vous intégrez une équipe RH dynamique, engagée et bienveillante, où l'on vous donne les moyens de monter en compétences et de contribuer concrètement à la stratégie RH de l'entreprise. Vous interviendrez sur un périmètre riche et varié, avec de vraies responsabilités dès le début de l'alternance.

Ce que nous allons aimer chez vous

• votre dynamisme, votre envie, votre motivation
• vos compétences en communication écrite et orale.
• votre sens de l'écoute, discrétion et confidentialité.
• votre rigueur, organisation, autonomie.
• votre proactivité et esprit d'équipe.
• votre curiosité et envie d'apprendre au contact du terrain.

Autres informations

Le poste peut être basé à Paris 9eme ou à Strasbourg.