Crédit Foncier

Tout nouveau collaborateur est un investissement. Nous proposons à chacun un accompagnement personnalisé pour favoriser sa montée en compétence. L’intégration des nouveaux collaborateurs passe par un parcours découverte de l’entreprise accompagné d’un parrain, des formations techniques métier selon les besoins et un suivi renforcé par la DRH au cours des 3 premières années, puis tout au long de la carrière. Des opportunités d’évolution interne sont proposées régulièrement dans l’entreprise ou au sein du Groupe BPCE pour permettre à chacun de s’épanouir et de grandir professionnellement.

Nous pensons également qu’il est important que chaque collaborateur soit acteur de son employabilité et à ce titre, nous mettons en place une politique de formation volontariste en faveur du développement de leurs compétences métiers, numériques/digitales et comportementales (soft skills). La politique de formation de l’entreprise inclut également un accompagnement spécifique dédié aux managers.