Le Crédit Foncier est un pilier du financement immobilier en France. Fondé en 1852, on le surnommait « La vieille dame de la rue des Capucines », en référence à la localisation historique du siège social. Avec plus de 170 ans d'expérience, il a su évoluer pour répondre aux besoins des particuliers et des professionnels dans la réalisation de leurs projets immobiliers.
Le Crédit Foncier est filiale du groupe Caisse d'Epargne.
Fusion Crédit Foncier - Entenial - A3C
Le Crédit Foncier est filiale du groupe BPCE
Le Crédit Foncier a récemment renoué avec son savoir-faire historique en généralisant la distribution du prêt viager hypothécaire aux établissements du Groupe BPCE. L’entreprise a également souhaité aller plus loin en s’associant avec Leroy Merlin et Oney Bank afin de distribuer l’Éco-Prêt à Taux Zéro. Avec ces nouvelles offres de financement, le Crédit Foncier se positionne pour répondre aux attentes croissantes des clients et prospects du Groupe BPCE.
Engagés dans le développement de nos collaborateurs et des enjeux RSE, nous plaçons l’innovation au cœur de notre stratégie pour améliorer l'efficacité opérationnelle et l'employabilité de tous. Rejoindre le Crédit Foncier, c'est intégrer une équipe inclusive et dynamique, où la collaboration et le développement personnel sont des valeurs fondamentales.
La reconnaissance de notre engagement et de nos actions en matière d’égalité professionnelle.
Un symbole fort de notre démarche responsable d’inclusion de la maladie au travail.
Depuis de nombreuses, années, le Crédit Foncier est engagé dans une politique sociale inclusive et dynamique. A ce titre, nous veillons tout particulièrement à promouvoir la qualité de vie, des conditions de travail des collaborateurs et la prévention des risques psychosociaux.
De même, nous nous engageons au travers d’actions concrètes en faveur de l’Egalité professionnelle entre les femmes et les hommes grâce notamment à :
Des actions sont mises en place : ateliers pratiques interactifs, conférences, e-learning, en format distanciel ou en présentiel. Elles portent sur la mixité et l’égalité professionnelle, la prévention santé et des RPS, le handicap, la parentalité, le développement personnel/professionnel.
Signature en 2024 de 6 accords collectifs.
