En tant qu’Expert(e) Programmatique Senior, vous serez responsable de la gestion des campagnes publicitaires digitales pour nos clients grands comptes. Votre rôle consistera à opérer nos achats programmatiques sur les leviers suivants : Display, Vidéo, Audio, DOOH et TV Segmentée. 

Notre particularité ? 

Nous sommes une équipe d’expert(e)s passionné(e)s, travaillant dans la bonne humeur et soucieux du travail bien fait pour assurer pleinement la satisfaction de nos clients. Nos profils sont variés et complémentaires, et nous sommes curieux(ses) et ouvert(e)s à toute personne capable de contribuer à la croissance de notre équipe. 

Principales missions : 

Sous la responsabilité du Directeur et du Responsable Programmatique du pôle programmatique Phoenix, vous serez en charge de : 

• Recommander des stratégies programmatiques en fonction des objectifs du client (ciblages, segments de données, deals, cadre de diffusion, etc.). 

• Mettre en ligne les campagnes publicitaires sur différentes DSP telles que DV360, TheTradeDesk, Hawk, TAM, etc. 

• Suivre, optimiser et évaluer l’efficacité des campagnes en fonction des KPI de l’annonceur. 

• Réaliser des bilans de campagnes. 

• Gérer votre portefeuille client, les budgets et assurer le suivi de la marge opérationnelle.

Profil recherché :

• Formation : Bac +3/Bac+5 dans le marketing, le digital, le webmarketing ou la communication.

• Expérience : Au moins 3 ans en gestion de campagnes programmatiques en agence ou au sein d’un trading desk.

• Compétences essentielles :

• Grande rigueur.

• Autonomie.

• Curiosité.

• Aisance avec les chiffres.

• Esprit d’équipe.

• Esprit d’analyse.

• Connaissance du marché programmatique.

• Gestion de DSP (TheTradeDesk ou DV360 est un plus).

• Maîtrise du pack Office (Excel et Powerpoint principalement).

Plus que vos expériences, ce sont vos qualités, votre passion du métier et votre curiosité qui seront à nos yeux des atouts déterminants !

Enfin, le team spirit est indispensable pour rejoindre notre équipe.

Entretien opérationnel

Test avec des cas pratique

Entretien RH