Au sein du service Ressources Humaines, vous contribuez au renforcement de la gestion administrative du personnel, à l’optimisation de notre politique de rémunération et des avantages sociaux, ainsi qu’à la gestion des relations sociales.

Votre mission consistera notamment, mais non exclusivement, à :

Administration RH

• Assurer et suivre la classification des postes selon la convention collective applicable ;

• Gérer les promesses d’embauche, rédiger et faire le suivi des contrats de travail ainsi que des avenants ;

• Analyser et suivre les indicateurs RH réglementaires (égalité femmes/hommes, diversité, absentéisme, etc.) ;

• Veiller au respect des obligations légales et des procédures internes liées à la gestion du personnel ;

• Participer à la structuration des outils RH (processus, outils, indicateurs).

Compensation & Benefits

• Gérer et actualiser la politique de rémunération globale (fixe, variable, avantages en nature, etc.) ;

• Analyser les écarts de rémunération (égalité F/H, équité, etc.) ;

• Organiser et suivre les campagnes d’augmentations annuelles et de revues de performance ;

• Veiller à l’harmonisation des rémunérations et des avantages ;

• Assurer les déclarations obligatoires (index égalité, BDES, etc.).

Relations sociales

• Participer à la gestion des relations sociales et au dialogue avec les représentants du Comité Social et Économique (CSE) ;

• Préparer, en lien avec la direction, les dossiers et supports nécessaire aux réunions du CSE ;

• Participer aux réunions d’information et de consultation avec le CSE.

• Formation supérieure en Ressources Humaines, Droit social ou équivalent ;

• Expérience confirmée de 5 à 8 ans en Ressources Humaines, avec une spécialisation en rémunération et avantages sociaux ;

• Maîtrise d’Excel et des outils SIRH, avec une forte appétence pour les données chiffrées ;

• Très bonne connaissance du droit du travail et des obligations légales ;

• Sens de la confidentialité, rigueur, capacité d’analyse et excellent relationnel.

Processus de recrutement :

1. Sélection des candidatures ;

2. Entretien téléphonique ;

3. Entretien en visioconférence avec le responsable recrutement ;

4. Entretien en face-à-face avec le Responsable Recrutement et quelques membres de la Direction ;

5. Décision finale et proposition d’embauche.