Founding Software Engineer (H/F) - Base + BSPCE

Résumé du poste
CDI
Paris
Télétravail fréquent
Salaire : 38K à 47K €
Expérience : > 2 ans
Compétences & expertises
Amélioration continue
Gestion de la qualité
Efficacité opérationnelle
Collaboration et travail d'équipe
Aptitude à résoudre les problèmes
+6

Komu
Komu

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Questions et réponses sur l'offre

Le poste

Descriptif du poste

🚀 CDI - Founding Software Engineer - Fullstack

📍 Paris (Station F) – Télétravail partiel (1 à 2 jours/semaine)

💰 Salaire : En fonction de l’expérience & BSPCE (part la plus importante du pool)

📅 Début : Janvier 2026

Nous recherchons un(e) Founding Engineer qui souhaite prendre la responsabilité de notre vision tech, construire et scaler une architecture solide, encadrer l’équipe technique et jouer un rôle clé dans le futur produit de Komu.

Tu travailleras en relation directe avec les fondateurs, avec un rôle stratégique majeur : architecture, roadmap, innovation, qualité, recrutement… tu deviendras le(la) garant(e) de la dimension tech de Komu.

💪 Tes missions :

Vision & stratégie tech

  • Définir la vision technologique et la feuille de route produit en alignement avec la stratégie business.

  • Prendre les décisions structurantes sur l’architecture, les choix techniques, la scalabilité et la sécurité.

  • Construire un environnement tech robuste, documenté et pérenne.

Management & structuration

  • Encadrer, challenger et faire évoluer l’équipe tech (2 devs aujourd’hui, croissance rapide prévue).

  • Mettre en place les process de qualité : CI/CD, QA, documentation, bonnes pratiques, revues de code.

  • Participer activement aux recrutements (développeurs, data, AI, DevOps…).

Engineering & développement

  • Superviser la stack principale et intervenir sur les sujets critiques :

    • Front : Next.js, Tailwind CSS, AWS

    • Back : NestJS, MongoDB, AWS

    • CMS : PHP/Magento, Remix/Shopify

  • Piloter la création de nouvelles features et l’amélioration continue du produit.

  • Garantir une haute performance sur les sujets clés : temps réel, IA, UX e-commerce, intégrations professionnelles.

Leadership transverse

  • Collaborer étroitement avec les fondateurs sur la vision produit, les KPI, les priorités.

  • Aider à la préparation des futurs cycles de financement, démonstrations et due diligence tech.

  • Représenter la vision technologique auprès des clients, partenaires et investisseurs.


Profil recherché

Ce rôle est pour toi si :

  • Tu as déjà une solide expérience en lead technique, idéalement en startup ou scale-up.

  • Diplômé(e) d’une école d’informatique ou d’ingénieur de premier plan.

  • Au moins 2 ans d’expérience en développement full stack.

  • Tu maîtrises profondément Next.js, NestJS, les architectures web modernes et les environnements cloud (AWS).

  • Tu veux prendre un rôle stratégique, avec de fortes responsabilités et un impact direct sur la trajectoire de l’entreprise.

  • Tu sais allier vision long terme et pragmatisme opérationnel.

  • Tu as un goût prononcé pour le produit, l’expérience utilisateur et les environnements e-commerce.

  • Tu es autonome, rigoureux(se), créatif(ve) et capable de prendre des décisions techniques structurantes.

  • Tu as envie de construire une équipe, une culture tech et un produit de 1 à 100.

🤔 Pourquoi nous rejoindre ?

  • Un rôle central dans la construction d’un produit ambitieux, utilisé par des marques reconnues.

  • L’opportunité d’être le(la) premier(e) leader tech et de structurer une équipe entière.

  • Une grande liberté technologique et un impact immédiat sur la trajectoire de Komu.

  • Un environnement stimulant : Station F, écosystème startup, forte dynamique commerciale.

  • Télétravail flexible (1–2 jours/semaine).

  • Un package attractif incluant la part la plus importante du pool de BSPCE pour devenir acteur(rice) majeur(e) de l’aventure.

  • Rejoindre une team jeune, ambitieuse, bienveillante… et surtout ultra motivée pour aller très loin.


Déroulement des entretiens

  1. Échange avec les fondateurs : Discussion sur les défis du poste et les compétences du candidat.

  2. Test technique : Mini-projet réaliste pour évaluer tes compétences.

  3. Débriefing du test technique : Présentation du projet pour comprendre tes choix techniques.

  4. Rencontre avec l’équipe : Validation du “fit” culturel avec l’équipe.

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