Missions principales :

·         Effectuer les investigations du réseau d’eau potable afin d’identifier les secteurs fuyards (écoute sonore, manœuvre de vannes, …).
·         Localiser les fuites sur le terrain.
·         Concevoir les fiches de fuites et de diagnostic réseau suite aux investigations.
·         Effectuer la ventilation des fuites et leurs suivis auprès des autres services de la régie.
·         Exploiter et développer les diverses méthodes de recherche de fuite adaptés aux différentes configurations.
·         Surveiller les dérives de production.
·         Assurer la maintenance du matériel et suivre l’ensemble des outils dédié à ce métier
·         Suivre la sectorisation et les débits de nuit sur les secteurs de distribution.
·         Améliorer la connaissance patrimoniale.
·         Faire remonter l’ensemble des corrections du SIG suite aux investigations terrain menées et s’assurer de la bonne réalisation des corrections.
·         Effectuer les repérages des réseaux avant travaux et mise à jour SIG.
·         Rendre compte de ses activités à sa hiérarchie
·         Veiller au respect des règles et procédures d’hygiène, de sécurité et qualité
 
 Missions spécifiques :

·         Participer à l’astreinte
·         Assurer toutes autres missions liées à la bonne activité du service eau et assainissement dans le cadre des missions correspondant à son grade

 Savoirs (Connaissances, j’ai appris…)

·         Maitriser l’outil informatique et certaines applications métiers (SIG, logiciel recherche de fuites, …)
·         Connaissances techniques et hydrauliques des réseaux d’eau : compréhension des infrastructures de distribution d’eau, ainsi que des normes et réglementations liées à la gestion des eaux.
·         Connaissance des différentes techniques de recherche de fuite : corrélation, pré localisation, écoute au sol, traçage de réseaux

 Savoir-faire (Attitude, je sais…)

·         Capacité rédactionnelle et de synthèse
·         Capacité d’organisation et de planification des interventions
·         Analyse des besoins et gestion des priorités

 Savoir-être (Pratique, je suis…)

·         Rigueur et sens de l’organisation : capacité à organiser son travail de manière méthodique et à suivre des procédures strictes, notamment en ce qui concerne les interventions techniques et le respect des délais.
·         Réactivité et gestion du stress : aptitude à réagir rapidement face aux urgences ou aux imprévus (pannes, fuites importantes) et à maintenir la qualité du service malgré des conditions parfois difficiles.
·         Esprit d’équipe et collaboration : travailler en étroite collaboration avec les autres services de la collectivité territoriale, les techniciens et les prestataires, tout en maintenant une communication claire et fluide.
·         Sens du service public : être attentif aux besoins des usagers et avoir un esprit orienté vers la qualité du service rendu à la collectivité.
·         Capacité à rendre compte et à alerter : savoir faire remonter les informations importantes ou signaler les anomalies à sa hiérarchie de manière claire et concise.
·         Sens de la sécurité (respect des règles de sécurité pour les installations et le personnel)
·         Respect de la confidentialité : L’agent est régulièrement confronté à des données sensibles liées à l’activité de la collectivité. La discrétion implique de garder ces informations pour soi, de ne jamais divulguer de détails à des tiers sans autorisation préalable.

CONTRAINTES LIÉES AU POSTE
·         Secret professionnel
·         Astreinte
·         Dépassement des amplitudes horaires
·         Respect des échéances

Avantages sociaux :
-Plan de déplacement (75% de participation aux frais d’abonnement transports)
-Titres restaurant (8€ de valeur faciale dont 60% prise en charge par l’employeur),
-Comité des œuvres sociales (COS38)
-Mutuelle santé (participation employeur à hauteur de 50%)
-Prévoyance (participation employeur à hauteur de 50%)
La communauté de communes Entre Bièvre et Rhône offre à ses agents la possibilité d’adapter leur organisation professionnelle en proposant différentes formules de temps de travail +RTT ainsi qu’une journée de télétravail fixe aux fonctions éligibles.
Pour nous découvrir : https://www.welcometothejungle.com/fr/companies/communaute-de-communes-entre-bievre-et-rhone
Date limite de candidature le 06/06/2025