Notre équipe

L’équipe actuelle est constituée de :

• Nicolas, l’intrapreneur actuellement en congé long et dont l’intérim est réalisé par Émeline,

• Audrey et Pascal, les responsables produit,

• Manon, Clémence, Julien, et Justine, les chargés de déploiement,

• Arnaud, le designer,

• Florian, Marc, Arthur, Marine, et Amandine, l’équipe technique

• Alexandre, le coach de la startup

• Margot, la co-animatrice et responsable de portefeuille beta.gouv.fr

Travailler pour la plateforme “Territoire en Transitions” c’est :

• Un environnement de travail agile et collaboratif

• Accompagner un service en pleine accélération, pilotée par l’impact et le besoin de ses utilisateurs

• L’opportunité de travailler pour un service public qui œuvre activement pour lutter contre le changement climatique.

• Un cadre de travail 100% remote (possibilité de retrouver d’autres membres de la communauté beta.gouv dans plusieurs grandes villes de France) avec des séminaires tous les 2-3 mois (environ 2-3 jours) pour se retrouver et nourrir notre cohésion d’équipe

La mission proposée

Dans une philosophie Deputy CTO, nous cherchons un·e Lead Développeur·se Sénior avec une forte orientation backend et des compétences avancées en leadership technique pour prendre le relais de notre lead développeur actuel. Ce rôle clé nécessitera de collaborer étroitement avec l’équipe de développement existante, composée de 3 personnes côté front-end, 1 personne côté back-end, et d’assumer la responsabilité de guider et d’optimiser notre architecture back-end et nos pratiques de DevOps.

La mission se décline sur plusieurs axes :

• Leadership technique et mentorat : Encadrer et soutenir l’équipe de développement en agissant comme un mentor technique, favorisant un environnement de travail collaboratif, bienveillant, et innovant.

• Gestion de la partie backend : Prendre en charge le développement et l’optimisation de notre stack backend, garantissant la performance, la sécurité, et la maintenabilité de nos systèmes.

• Amélioration continue des pratiques de DevOps : Piloter l’implémentation et l’amélioration continue des processus CI/CD, en veillant à l’intégration et au déploiement efficaces de nos solutions.

• Collaboration stratégique : Travailler en collaboration avec les autres startups pour aligner les efforts de développement avec les équipes de l’Incubateur, et remonter les problématiques ainsi que les succès.

• Compréhension approfondie des enjeux métiers : Évaluer avec précision les spécificités des opérations et processus existants pour mieux aligner les solutions technologiques avec les objectifs métiers du projet.

• Adaptabilité à l’architecture existante : S’intégrer de manière constructive au sein de l’architecture en place, favorisant les évolutions technologiques sans remise en question systématique du fondement déjà établi.

Nous croyons à la force d’une équipe impliquée et actrice de la réussite du projet, toujours dans un esprit positif et bienveillant.

Les modalités

• Mission ouverte aux indépendant·e·s, avec l’attributaire Malt.

• TJM selon profil

• Temps de travail : 4 jours par semaine minimum.

• Début souhaité : au plus tard le 15 avril

• Durée : 6 mois (renouvelables).

Les indispensables

Tes domaines d’expertise :

• Expertise technique : Tu as au moins 7 à 10 ans d’expérience en développement web, notamment backend, idéalement avec une maîtrise de SQL, PostgreSQL, PL/pgSQL et une bonne compréhension des services de gestion de donnée tel que Supabase, et d’hébergement tel que Koyeb.

• Maitrise des pratiques DevOps : Expérience approfondie avec les pratiques de CI/CD, capable d’optimiser et de maintenir des systèmes robustes pour le déploiement et l’intégration continue, en appliquant et maintenant notamment une stratégie de tests automatisés.

• Compétences d’architecture et de conception : Tu pratiques le Clean Code et la Clean Architecture. Tu es capable de participer aux ateliers de conception métier en collaboration avec le produit.

• Connaissance du développement front-end : Compréhension de la stack front-end React/Next.js/TypeScript pour pouvoir offrir un support et un challenge efficaces à l’équipe de développement front-end.

Tes compétences générales :

• Compétences en leadership : Capacité avérée à diriger une équipe de développeur·se·s, à encourager le partage de connaissances, et à promouvoir un environnement de travail positif et productif.

• Collaboration et communication : Excellentes compétences en communication et en collaboration, capable de travailler efficacement avec différentes parties prenantes et d’élever le niveau de l’équipe, enclin à la délégation de tâches et à donner de l’autonomie à chaque membre de l’équipe.

• Sensibilité aux pratiques de développement durable et d’éco-conception web : Alignée avec notre engagement envers l’impact écologique positif.

Les petits plus

Tes compétences bonus qui pourraient aider notre équipe :

• Ton expérience en gestion de produit et ta capacité à co-construire la vision du produit en collaboration avec l’équipe et les parties prenantes.

• Ta connaissance des outils d’analyse de données (Posthog), no-code et d’exploitation de données (Airtable et Retool) pour une intégration fluide dans notre écosystème technologique.

• Tu possèdes une bonne compréhension des principes de l’accessibilité numérique et tu es capable de les appliquer dans tes projets.

• Tu as une appétence prononcée pour la vulgarisation et la pédagogie avec le reste de l’équipe non technique, qui sont au cœur de l’expérience proposée par les services de l’ADEME.

• Pour postuler à cette mission, partage-nous :

  • ton CV

  • tes motivations pour rejoindre notre équipe

  • des références à des précédents projets ou expériences représentatifs de ton rôle de lead, ou vers ton Github axé sur des projets qui te semblent intéressants à présenter au regard de cette mission (projets similaires, logiques proches, problématiques connexes…), ou sur des articles ou présentations.

• Un premier entretien en visio sera programmé avec Lilian (CTO de l’incubateur) pour échanger sur ton parcours technique.

• Un second entretien en visio également sera programmé pour rencontrer l’équipe technique

• Enfin, un troisième et dernier entretien en visio également avec l’équipe produit et opérationnel pour échanger sur ton parcours plus général et la mission.