En tant que coach produit tu accompagneras une ou plusieurs équipes en créant les conditions de succès pour leur déploiement et développement. Tu leur permettras de faire évoluer leurs impacts avec rapidité et efficacité.

Tu intégreras la communauté de pratiques des coachs de la plateforme de l’inclusion pour soutenir la stratégie de la plateforme à l’échelle du produit que tu coaches, être un relais clé entre l’équipe et les autres parties prenantes internes.

Elément pivot, tu transmets tes connaissances à l’équipe, tu mets tes savoir-être au service de l’équipe. Tu as un profil produit et entrepreneurial fort, curieux.se de t’engager dans le service public, tu es prêt.e à t’immerger dans le contexte et la réalité de notre marché, de nos produits.

Posture :

• Posture entrepreneuriale (tu as de l’expérience dans la construction d’un produit ou d’une offre de service, et les défis associés)

• Tu partages des conseils concrets et pertinents dans le contexte, du produit et son déploiement, applicables avec un bon équilibre entre prise de hauteur et opérationnel

• Tu as une énergie forte qui permet d’apporter des solutions, des perspectives, des idées, des questions à l’équipe, pour qu’elle évolue et décide mieux

Savoir-être :

• Capacité à formuler directement et avec bienveillance des feedbacks à une équipe (référence possible : le concept de radical candor)

• Capacité à négocier ou identifier des enjeux de négociation pour faire déboucher des partenariats

• Rapidité d’analyse et d’action, faciliter la remise en question de l’équipe pour qu’elle soit focus sur les bons sujets avec le bon degré d’exigence

• Capacité à proposer d’autres perspectives à l’équipe pour faire émerger de nouvelles idées

• Très bonnes capacités didactiques et pédagogiques

Savoir-faire :

• Mesure d’impact : être capable à proposer et prioriser des indicateurs de valeur pour suivre le développement d’un service, et d’en déduire des axes d’amélioration pour l’équipe (ex : taux de rétention, CAC, etc.)

• Maitriser un ou plusieurs outils de web-analyse et lecture d’un entonnoir de conversion

• Savoir animer des rituels d’équipe - en particulier rétrospectives et construction de stratégie

• Capacité à challenger des développeurs

1/ Un échange téléphonique de quelques minutes pour faire connaissance avec notre RH Adèle

2/ Un échange avec Adèle (RH de la plateforme de l’inclusion) et Arnaud (Directeur de la plateforme de l’inclusion)

3/ Un échange avec 2 personnes de la plateforme de l’inclusion, qui seront choisies selon leurs disponibilités et leur envie de participer au process de recrutement