Le Centre de planification et de conduite des armées (CPCO) vous place au cœur des opérations menées par les Armées françaises sur le territoire national et au-delà de nos frontières. Le CPCO exerce, sous les ordres du sous-chef « opérations » (SCOPS) et pour le compte du chef d’état-major des Armées (CEMA), le commandement stratégique des opérations. Il constitue un outil performant, reconnu et résilient.

MISSIONS :

En tant qu’officier rédacteur au sein du J1 (bureau en charge de la gestion des effectifs engagés en opération), vous serez en charge de :

Suivre les effectifs précis des forces déployées sur la zone dont vous serez responsable (Afrique, Europe - territoire national, Monde). Pour ce faire, vous devrez acquérir une solide connaissance du théâtre sous l’angle des effectifs déployés et de leur articulation. Vous éditerez des messages de renforts pour la zone concernée en étroite coordination avec les organismes concernés au sein du ministère, et intégrerez sur un outil de gestion administrative les évolutions des effectifs remontant de la zone.Proposer des évolutions de structure de force en lien avec le commandement des forces déployées.Participer aux différentes réunions traitant des sujets de votre zone, en lien avec les responsables de la conduite et de la planification des opérations.Vous déplacer potentiellement sur la zone d’implantation de la force que vous suivez, en participant à la mission cinématique préparant les relèves.

Le poste est situé à PARIS dans le 15ème arrondissement.

FORMATION D’OFFICIER

La prise de poste est accompagnée d’une formation rémunérée de 1 semaine effectuée au cours de la première année à l’Ecole des commissaires des armées (Salon-de-Provence). Elle a pour objectifs de vous permettre d’appréhender l’environnement militaire.

REMUNERATION ET +

850€ net par mois (logé et nourri gratuitement)5 semaines de congés par an75% de réduction sur les billets SNCFPossibilité de bénéficier de la prime d’activité délivrée par la CAF en fonction des ressourcesAcquisition d’une expérience humaine et professionnelle hors du communPossibilité d’évolution vers d’autres recrutements : concours sur titres ou sur épreuves pour devenir officier de carrière (équivalent CDI), officier sous contrat (CDD de 4 ans, renouvelable selon les besoins).

DURÉE DU CONTRAT

Contrat de 12 mois (année de césure ou 1re expérience professionnelle).

Ce poste est fait pour vous si :

Vous êtes jeune diplômé ou jeune actif, avec un diplôme de niveau Bac +2 minimum, , école de commerce, IAE, universitéVous souhaitez mettre vos compétences professionnelles au service de votre pays au sein d'une équipe dynamiqueVous vous reconnaissez dans les valeurs des armées : engagement, loyauté et cohésionVous êtes de nationalité française et âgé de moins de 26 ans à la date de dépôt du dossier de candidature

Placé à un poste stratégique, au sein du pôle opérations de l’état-major des Armées, vous rejoindrez une équipe soudée au service de nos camarades engagés en opérations et dont l’unique préoccupation demeure le succès des armes de la France. Soyez convaincu que, quel que soit votre poste, vous contribuerez pleinement à l’atteinte de cet objectif. Votre travail sera particulièrement exigeant mais essentiel et enthousiasmant au service d’une structure toujours en mouvement.

LE COMMISSAIRE QUI EN PARLE LE MIEUX

Anthony, en poste depuis août 2022 :

« D’un profil plutôt logisticien, j’ai eu l’opportunité de piloter et de conduire des chantiers d’optimisation et d’amélioration des processus de gestion des effectifs. En tant que nouvel arrivant, j’ai apporté un regard neuf sur les processus de travail et j’ai initié une refonte des procédures de mise en place du suivi statutaire des personnels engagés en opérations. Au quotidien, j’assiste directement le chef de bureau dans la conduite de toutes ses missions en intégrant les différentes réunions rythmant le quotidien du CPCO. Ce poste est très enrichissant intellectuellement et professionnellement, car les missions ne sont pas figées et évoluent en permanence.

C’est une satisfaction de répondre aux besoins des théâtres d’opération et d’en mesurer l’impact direct sur le terrain. »

PROCESSUS DE RECRUTEMENT

1. Entretien de motivation en visio

2. Entretien final en présentiel

3. Visite médicale d’aptitude à l’engagement avec un médecin militaire

4. Recrutement dès que possible