INSTITUTION :

Le corps des commissaires des armées est un corps d’officiers administrateurs dont la mission est d’assurer le soutien des armées aussi bien sur le territoire national qu’en opérations extérieures.

Les commissaires opèrent au sein des fonctions supports : rémunération, restauration, conseil juridique, habillement et autres équipements du combattant, mobilité et transports, gestion hospitalière, achats-marchés, finances, audit et pilotage, gestion de projet…

Ils sont au service de différents employeurs : l’Armée de terre, la Marine nationale, l’Armée de l’air et de l’espace, le Service de santé des armées, la Direction générale de l’armement et le Service du commissariat des armées.

Le corps participe directement aux engagements opérationnels.

Le centre interarmées de soutien restauration et loisirs (CIRL) est un centre expert du service du commissariat des armées (SCA), dont la mission est de piloter la restauration au niveau national.

Avec une finalité différente (service public vs recherche de profits) et dans l’environnement spécifique des armées françaises, son fonctionnement le rapproche de celui d’un siège de société de restauration collective.

Le bureau emplois et compétences participe aux projets d’envergure nationale au profit des structures restauration-loisirs des armées. Il pilote la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences de la filière en veillant à l’adéquation des besoins de l’employeur SCA avec les viviers des gestionnaires militaires et des ressources humaines civiles. Le bureau est composé de 7 personnels (1 chef de bureau et son adjoint/chef de section, 1 chef de section, 2 catégories B, 1 catégorie C et 1 apprentie). Il est organisé en deux sections :

• une section compétences et parcours professionnel ;

• une section ressources humaines famille professionnelle.
  MISSIONS :

En tant que chargé de développement RH, vous encadrez une équipe de deux personnes. Vos missions sont les suivantes :

• Contribuer aux travaux de gestion prévisionnelle des ressources humaines ;

• Proposer les évolutions du Référentiel des Emplois Ministériels ;

• Proposer et suivre les plans d’actions RH pour la famille professionnelle ;

• Suivre les indicateurs de pilotage RH ;

• Suivre les plans de recrutements et le marché national d’intérim.

Le poste est situé à Lyon au Quartier Général Frère. Des missions et réunions en région parisienne et autres sont possibles (en moyenne 1 / mois).

Ce poste est fait pour vous si :

-Vous êtes jeune diplômé ou jeune actif, avec un diplôme de niveau Bac+3 minimum, idéalement Bac+5 en ressources humaines.

-Vous souhaitez mettre vos compétences professionnelles au service de votre pays.

-Vous maîtrisez les outils de bureautique : Word, Excel et PPT.

-Vous vous reconnaissez dans les valeurs des armées : engagement, loyauté et cohésion.

-Vous êtes de nationalité française et âgé de moins de 33 ans à la date de dépôt du dossier de candidature.

Placé à un poste d’officier, vous avez des qualités d’organisation, de rigueur ainsi qu’un excellent esprit d’équipe.

La nature de vos missions demande de bonnes capacités d’adaptation, de curiosité et d’autonomie.
FORMATION D’OFFICIER

La prise de poste est accompagnée d’une formation rémunérée de 3 mois effectuée au cours de la première année à l’Ecole des commissaires des armées (Salon-de-Provence). Elle a pour objectifs de vous permettre d’appréhender l’environnement militaire et de développer vos qualités managériales.

REMUNERATION ET +-

-Les 3 premiers mois : 1 300 € net.

-Puis : 1 700 € net pendant un an
-Puis : 2 200 € net jusqu’à 2 700 € net en fin de contrat.

Rémunération en hausse chaque année et variant en fonction de votre situation familiale et de votre affectation géographique.

-9 semaines de congés par an

-75% de réduction sur les billets SNCF

-Accès à des logements défense à loyer attractif

-Sport

-Crèches

-Acquisition d’une expérience humaine et professionnelle hors du commun

-Possibilité d’évolution professionnelle et accompagnement personnalisé : formations, concours internes, promotion, reconversion…

DURÉE DU CONTRAT

Le commissaire sous contrat est employé pour 4 ans (contrat sous statut militaire renouvelable jusqu’à 20 ans maximum).

1. Entretien de motivation en visio

2. Entretien final en présentiel

3. Visite médicale d’aptitude à l’engagement avec un médecin militaire

4. Recrutement dès que possible

5. Formation militaire dans les 6 mois suivants la date de recrutement.