Environnement

L’affrontement dans le cyberespace est désormais une réalité. La menace cyber est permanente et en évolution continue. Le Commandement de la cyberdéfense (COMCYBER) est garant de la cohérence des actions militaires du domaine. Pour remplir ses missions, le COMCYBER s’appuie sur plusieurs centres techniques, parmi eux le centre des homologations principales interarmées (CHPI).

Situé au fort de Montrouge à Arcueil, le CHPI est l’un des quatre centres opérationnels du Groupement de la Cyberdéfense des Armées (GCA), placé sous l’autorité du COMCYBER.

La mission principale du CHPI est d’instruire l’homologation des nouveaux systèmes d’information du ministère des Armées. Pour cela, le CHPI regroupe dans un même centre des qualifications en méthodes d’analyse des risques, en réglementation nationale, interalliée et OTAN ainsi qu’en architectures sécurisées pour les systèmes d’information et de commandement opérationnels (SIOC).

Composée d’une trentaine de militaires et de civils, experts de la démarche d’homologation et d’experts de la maîtrise du risque, le CHPI homologue chaque année environ 200 systèmes d’information. Le cyber est un enjeu majeur pour les armées, intégrer le COMCYBER, c’est intégrer un environnement dynamique, innovant, en lien étroit avec l’actualité.

Missions

Le CHPI génère de nombreux documents sous de multiples formes et doit en assurer à la fois le suivi et l’archivage. Malgré un processus commun à l’ensemble du centre, chaque bureau a mis en place des spécificités liés à la diversité des dossiers d’homologations traités. L’intéressé devra assimiler les procédures du centre, les améliorer et les faire appliquer aux traitants.

Contrat – statut

Le type de contrat proposé est un contrat réserviste opérationnel. Les réservistes opérationnels sont embauchés sous statut militaire et travaillent au profit des trois Armées.

En fonction de votre âge, diplôme et de votre expérience, vous serez orienté vers un contrat de réserviste « généraliste » ou un contrat de réserviste « spécialiste ». Les réservistes « spécialistes » seront évalués en fonction de leur expérience et de leur niveau de compétence, et leur grade reflétera leur expertise. Dans les deux cas, vous signerez un contrat d’engagement renouvelable d’une durée de 1 à 3 ans. Vous serez convoqué en moyenne une quinzaine de jours par an, jusqu’à 30 jours.

Rémunération - avantages

Votre rémunération est déterminée en fonction du grade qui vous est attribué, en se référant à votre âge, votre niveau d’études et votre expérience professionnelle. Pendant vos périodes d’activité dans la réserve, les frais de restauration, de déplacement et de logement vous seront remboursés. De plus, vos jours de réserve sont exonérés d’impôts.

Le profil recherché est un personnel rompu au management de l’information et acculturé à l’homologation.

Disponibilité attendue

Le réserviste devra pouvoir être présent sur des courtes périodes avec une fréquence élevée : par exemple 2 jours par quinzaine. Les dates de présence sont flexibles.

Conditions particulières

Le poste requiert d’accéder à des informations relevant du secret de la défense nationale. Par conséquent, vous devez remplir les conditions suivantes et faire l’objet d’une procédure d’habilitation de sécurité :

• Être âgé de 18 à 60 ans

• Être de nationalité française et jouir de ses droits civiques

• Être en règle au regard du service national (SM, JAPD ou JDC)

• Employabilité du candidat à son poste dans la réserve (certifié par un médecin des Armées)

• Résider en France métropolitaine

• Détenir un casier judiciaire vierge

Avant de candidater, merci de bien vouloir vous assurez de répondre aux critères énoncés ci-dessus sous peine de voir votre candidature automatiquement refusée.

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Déroulement des entretiens

Afin de postuler, veuillez nous adresser un CV (en ajoutent date de naissance et lieu de résidence) ainsi qu’une lettre de motivation en français.

1. Entretien de pré-qualification téléphonique de 15/20 minutes

2. Évaluation médicale. En parallèle, nous menons une enquête de sécurité.

3. Entretien – notamment technique – avec votre futur responsable

Nos normes de sécurité impliquent un processus de recrutement rigoureux d’une durée minimale de 4 à 6 mois. En fonction de votre dossier et des postes disponibles, ce délai pourrait être plus long.