Nous recherchons notre Partnerships Manager pour poursuivre notre accélération ! En relation directe avec notre Head of Growth et en collaboration étroite avec nos équipes commerciales, Content, CSM, Produit et Ops.

Les partenaires stratégiques sont un canal d’acquisition prometteur pour Snapshift, et nous souhaitons désormais recruter la personne qui pourra transformer ce canal en contributeur majeur de notre croissance. Nos partenaires sont des individus et des organisations qui font la promotion et recommandent Snapshift à leurs prospects et clients dans le cadre de leurs activités.

Notre marque de fabrique ? Le inbound. Nous avons réalisé notre croissance quasi-exclusivement en inbound jusqu’à notre Série A. Comment ? En produisant du contenu utile et de qualité et bien sûr un produit Saas super intuitif et fiable. Depuis, nous avons accéléré notre développement en outbound grâce à des initiatives de leadgen.
Nous voulons donc développer la partie partenariat avec la création de ce nouveau canal d’acquisition.

Ton environnement de travail : une culture qui repose sur la bienveillance, la performance, la transparence et le plaisir. Une magnifique vue sur les toits de Paris (ou le canapé de ton salon si tu préfères). Des offsites mémorables. Beaucoup de souvenirs qui te suivront toute ta vie.

Tes principales missions :

• Identifier les partenaires potentiels
• Négocier et mettre en place les partenariats
• Animer les partenariats
• Piloter les résultats

À ta disposition, une stack best of class : Salesforce, ActiveCampaign, Webflow, PhantomBuster, Slack, Notion, etc.

Tu l’auras compris, nous recherchons un·e super Partnerships Manager, passionné·e, qui n’a pas peur de construire, développer grâce à une énergie positive débordante et une excellente organisation.

Tu as :

• +5 ans d’expérience dont une première expérience dans la gestion de partenariats
• Une expérience réussie en commercial
• Solides compétences en gestion de compte / de projet
• Compréhension des enjeux clients et partenaires
• Autonomie dans le suivi des relations avec les partenaires
• Maîtrise de l’anglais ou une autre langue (yes, we’re going abroad)

Etape 1 : Screening RH (30 min)
Etape 2 : Entretien avec Olivier notre CEO (30-45 min en visio)
Etape 3 : Entretien avec Gael notre Head of Opérations (30 min) puis entretien avec Benjamin notre Sales Leader (30 min)
Etape 4 : Validation culture Fit (lunch, Ceo…)