Au sein du « HR Departement » composé de 4 personnes, et plus précisément de l’équipe « Talent Development Management », vous pilotez les projets de formation visant à développer les compétences et la performance de nos collaborateurs (environ 230 personnes majoritairement Cadres). Vous êtes un véritable partenaire pour nos collaborateurs en matière de formation.

En lien avec l’équipe RH et sous la responsabilité du Talent Manager, vos principales missions sont :

• la collecte, le conseil et l'analyse des besoins de formation
• le pilotage des parcours de formation
• l’organisation, l'animation et l'évaluation des formations (réglementaires, métiers mais aussi de coachings liés au management et au leadership)
• le suivi administratif et budgétaire du plan de formation
• le déploiement de nos projets de formation Groupe : interactions régulières (en anglais) avec les équipes locales de la zone EMEA
• les interactions avec les organismes de formation et les OPCO
• l’optimisation des processus existants
• le reporting et les bilans d’activités

De manière générale, vous contribuez également à divers projets de développement RH : gestion des compétences et des carrières, index égalité homme/femme, mobilité, diversité et inclusion...

De formation Bac+3 minimum en Ressources Humaines, vous avez 2 à 3 ans d'expérience professionnelle (hors stages et alternances)  sur des fonctions similaires en formation (en entreprise),

Vous maîtrisez les concepts pédagogiques et vous avez une bonne connaissance des outils de e-learning et de social learning,

Vous avez une connaissance des outils de gestion administrative et financière de la formation,

Vous avez des bases juridiques (connaissance du cadre légal et des dispositifs de formation),

Véritable chef de projet, vous avez un goût prononcé pour les nouvelles technologies, la digitalisation et les réseaux sociaux,

Vous êtes créatif, aimez le travail en mode projet et êtes force de proposition.

Un bon niveau d’anglais est attendu.